Sosyal medya ve İK

Merhaba,

* Sosyal medyayi IK'da etkin kullanmak ne demek ? Sosyal medyada IK olarak neler yapilabilir ?

* Sizce hangi sirketlerin Insan Kaynaklari Bolumleri, sosyal medyayi en etkin sekilde kullaniyor ?

* IK olarak hangi aglar tercih ediliyor, niye ?



Goruslerinizi bekliyorum :)

Artemiz Guler

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…
Organizasyon: Anadolu Üniversitesi
Kariyer Kulübü
Kişisel Gelişim Zirvesi ‘10
Tarih: 04 Aralık 2010, Cumartesi
Saat: 13:00 (Deniz Ağgül Güler), 15:30 (Artemiz Güler)
Yer: Kongre Merkezi, Salon Anadolu

Daha Fazla Bilgi için: http://kariyer.anadolu.edu.tr/
Artemiz & Deniz Güler

İletisim icin: artemiz@writeme.com, deniz@maremis.com, denizaggul@yahoo.com,

Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.

Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.

İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal & sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.

Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J

Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)
Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?
Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?
Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?
Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?

Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.

Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.

Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?

Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.
İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.
Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.
Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.

Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;

Sanaldaki her şey doğru değildir !
Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?


1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…

”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”

Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google

2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !

Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J

Artemiz Güler

İTÜ EMK 10. Sektör Günleri

"DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ"
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45

Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü



Şirketler ve Konuşmacılar:

- BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü

- Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
- SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü

* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.

Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr

İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org

İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan...

Merhaba,

Peryön Trakya Şubesi 4. İnsan Yönetimi Kongresi'ni İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan" temasıyla düzenliyor.

Ayrıntılar için ; http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp

2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ

Değerli PERYÖN Üyeleri,
Hatırlarsınız, yaz döneminin ardından geçtiğimiz günlerde sizlere seslendiğimizde, yakında önemli bir buluşmamızın müjdesini de vereceğimizden söz etmiştik…
Evet, Temmuz ayından başlayarak yaz bizim için hummalı geçti gerçekten de… Neden biliyor musunuz ? …. Sizlere aynı yıl içinde kongre kapsamında hazırlanmış ikinci bir büyük organizasyon düzenleyebilmek için… Ve hazırlıklarımızı neredeyse tamamladık…
5 Kasım tarihinde, PERYÖN İç Anadolu Şubesi olarak, önemli bir sempozyuma ev sahipliği yapacağız. “2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” konulu bu sempozyumda, çeşitli sektörlerin üst düzey temsilcileri / yöneticileri konuşmacı olarak davet edilerek, Dünyada ve Türkiye’de ekonomik konjonktüre, 2011 yılının ücret trendine, en yeni performans yönetimi ve ödüllendirme uygulamalarına ve sektörel farklılıklara ışık tutacaklar.

“Mevcut Ekonomik Konjonktürde Ödül Yönetiminin Varlığını Nasıl Koruyacağız & Parasal Olmayan Ödüllendirme Uygulamaları”; “Sektör Yöneticilerin Gözü ile 2011 Yılı Ücret Trendi”; “Dünya’da ve Türkiye’de Ücret, Ödül, Yan Haklar Yönetimi” gibi zengin başlıklar altında gerçekleşecek oturumlarda, sizlerin etkin katılımı, çabamızın ödülü olacak…
PERYÖN’ün, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında önder rolüne yakışır nitelikte etkinlik ve organizasyonlar gerçekleştirerek, Ankara’da sizlerle bir araya gelebilme fırsatları yaratmanın yoğun gayreti içindeyiz. Bu büyük aile çatısı altındaki samimiyet ve içtenliğimizin varlığına güvenerek, kesintisiz beklentimizi yeniden ifade etmek isterim. Bu dönemde PERYÖN yönetimini üstlenmiş olan bizler de, sizler gibi profesyonelleriz ve buna ek olarak gurur duyduğumuz bir gönüllülük bayrağını taşıyoruz. PERYÖN hepimizin. Maddi ve manevi olarak desteklemek, 40 yılı aşkın süre alanında lider olarak sürdürdüğü varlığını güçlenerek ileri doğru taşıması için katkıda bulunmak ve sahiplenmek, ortak paydamız. Bu nedenle gelin 5 Kasım tarihini şimdiden ajandalarınıza not edin ve bizimle birlikte olun…
Turkcell’in ana sponsorluğu’nda gerçekleşecek sempozyum programının ayrıntılı içeriği ve online başvuru olanağı, web sayfamızda (www.peryon2011trendleri.com) yer almaktadır. Yanı sıra, internet sponsorumuz Yenibiriş’in sayfalarında da, etkinlik duyurumuz düzenli olarak yayınlanacaktır.
Bizimle iletişime geçerek doğrudan kayıt tercihiniz için gerekli bilgiler aşağıda paylaşılmaktadır:

YER : Ankara Ticaret Odası (ATO) Konferans Salonu Söğütözü Mah. 2.Cad No:5 Söğütözü / ANKARA

TARİH : 5 Kasım : Konferans (9:00 – 17:00)
6 Kasım : Çalıştaylar (10:00 – 12:00 / 14.00 – 16:00)


“2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” SEMPOZYUMU






Katılım Bedeli


SEMPOZYUM KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
90 TL
110 TL

Kamu ve Üniversite Çalışanları
100 TL
120 TL

Diğer Katılımcı
110 TL
130 TL

Öğrenci (25 Yaş Altı, Çalışmayan)*
30 TL
50 TL









ÇALIŞTAY KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
30 TL
50 TL

Kongreye Katılanlar
30 TL
30 TL

Kongreye Katılmayanlar
50 TL
60 TL





Toplu (aynı kurumdan 10 ve üzeri) katılım için %10 indirim uygulanır.* Kayıt formu ile birlikte öğrenci belgesi veya kimlik fotokopisi
gönderilmesi rica olunur.



Doğrudan kayıt için lütfen arayınız :

VİP Turizm
Aysu Niksarlı
Tel : (312) 466 17 20
Mail: peryonank2011@vip.com.tr



Saygılarımla,

Ilkşen Çetintaş
PerYön İç Anadolu Şubesi
Yönetim Kurulu Başkanı

PERYÖN TÜRKİYE'NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNET İMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ

PERYÖN, TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNETİMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ
İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.

PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı - 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ
İŞE ALIM KATEGORİSİ

PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ
YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ

İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ
ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ
FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE

FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ
NOVO NORDISK, PFIZER, VDF

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "
Avrupa'nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, "İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana" temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası... İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope's largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We're confident that you'll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers - Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010 Secure your place today!
The annual Onrec Conference and Exhibition is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.
During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:
How did St Mungo's save £160k by using online recruitment?
How does eBay Classified make savings on budgets with social networks?
What are the legal responsiblilties of recruiting online?
How does John Lewis manage a candidate's experience of being recruited? As well as much more....Pre-registered visitors already include:
There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed here. This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:

If you have any exhibitor enquires please contact Stuart Gentle or call 0208 846 2756.
Main Sponsor
Media Partners

European HR Directors Networking Summit Prague

The European HR Directors Networking Summit is taking place on October the 12th and the13th at the Crowne Plaza Hotel in Prague. At present more than 100 Senior HR Professionals have booked onto this Key Event which was a major success in the Netherlands in 2008 and in Belgium in 2009. In October in Prague there will be a dynamic group of HR Executives participating in workshops, interactive presentations and the many networking sessions. This event will be a tremendous opportunity to review the latest strategies from a diverse group of HR Experts which in turn will benefit both individual and organisational performance........... please forward your e-mail address for the Summit Agenda and Workshops Programme. Participating Delegates enjoy; Full access to all presentations, workshops, panel discussions and networking groups Event literature and CD Rom Networking Cocktail Reception All refreshments and lunches There are Special offers for early booking…………………. It should prove to be a very interesting and valuable event for all and It would be great if you could make it. I look forward to your feed-back, Kind Regards, Robert Robert Sinclair rob.sinclair@hrdevent.com tel: 0033 298 999 668

18. National People Management Conference,Istanbul,TURKEY

Starts:
Monday October 11, 2010, 10:00AM EEST
Ends:
Wednesday October 13, 2010, 06:00PM EEST
Event Type:
Conference
Location:
İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı Harbiye34373 TR
Price:
Website:
http://www.peryon.org.tr
Industry:
human resources
Keywords:
CONFERENCE, HUMAN RESOURCES, CULTURE, WORKSHOP, MARILYN ATKINSON, CHAFIC ABILLAMA, FATİH TÜRKMENOĞLU, ANGELA MOHTASHEMI
Intended For:
Kamu ve Özel Sektörden • Yönetim Kurulu Üyeleri, Genel Müdür, Genel Md. Yardımcıları • Üst Düzey İnsan Kaynakları Yöneticileri, Direktörleri, Müdürleri • İnsan Kaynakları Uzmanları • Tüm Departman Yöneticileri • İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki İş Ortak
Organization:
Avrupanın 2. en büyük İnsan Yönetimi Kongresi olan PERYÖN Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’ne siz de katılın.

Join Human Resources IQ at 2010’s Most Exciting Talent Management Summit

Make plans to join Human Resources IQ at 2010's Most Exciting Talent Management Summit!

13th Annual Talent Management Summit Using Talent Management to Accelerate Strategic ChangeSeptember 27 - 29, 2010Flamingo Las Vegas Hotel & CasinoFeaturing incisive conference sessions and hands-on round table discussions, the Talent Management Summit will focus on:
Attracting the 'right' kind of people during the hiring process
Transitioning your company's high potentials into high performers
Progressive continuous learning and development ideas for specialists career paths
Accelerating supply, preparation and appropriate placement of fast track candidates
Engaging employees in their own career development the day they start with the company
Customizing training through a career development lens
Tools to measure the progress and impact of your talent initiatives
- View Agenda Now -
What's New at Talent Management Summit 2010?
Introducing the Talent Management Best-in-Class (TAMBIC™) Awards! The (TAMBIC™) Awards have been established to honor, recognize and promote organizations whose talent management practices result in a productive, engaged and loyal workforce, from frontline workers to topline succession planning. Award applications are due Friday, August 13, 2010. Submit your application now!
Step up to our Brilliance Bar! Staffed with members of our speaker faculty and advisory board the Brilliance Bar provides you with an additional opportunity to ask the questions that are left outstanding after the sessions have concluded.
Get Answers to All Your Questions at Interactive Round Table Discussions!Tell us about your most pressing challenges and we'll pair you with industry leaders to discuss these issues. Hear potential solutions from your peers that you can take back to your office and implement right away!Make plans now to join your peers for three days of discovery, learning and decision! Register now and receive 10% off the standard All Access Pass!*

2010 EMEA Compensation & Benefits Conference

EMEA Compensation & Benefits ConferenceSucceeding in an era of contradictions: The new reward agenda7-8 October 2010, Madrid

http://www.mercersignatureevents.com/emea_compensation_benefits/index.html

Irem_Tur'dan_RecruitmenTurkey_Uyelerine_Ozel_%5_INDIRIM_!

Merhaba RecruitmenTurkey Uyeleri,

Tatile gitmek icin plan yapiyorsaniz ve ozel tatil indiriminden faylanmak isterseniz www.iremtur.com.tr adresinden tesisleri inceleyebilirsiniz.

RecruitmenTurkey'e özel bu indirimden yararlanmak isteyen üyelerimiz, iletişim bilgilerini (adı, soyadı, telefon numarası) bana gönderdikten sonra RecruitmenTurkey üyesi olduklarını belirterek 0 212 444 00 59 den İrem Tur Çağrı Merkezi'ni arayıp, % 5 indirimle tatil satın alabilirler.

Irem Tur Cagri Merkezinden Sayın Pinar Belli indirimli satislar icin sizlere yardimci olacaktir. Rezervasyon sonrasi, üyelik kontrolü için rezervasyon bilgi formunu bize göndermeniz gerekmektedir.

İndirim hakkı için bu gerekli !

Sevgi ve saygilarimla,

Artemiz Güler

http://www.maremis.comhttp://
www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/

8.INSAN KAYNAKLARI ZIRVESİ 21-22 MAYIS 2010 - BTSO

Lider Kime Denir ?

Lider Kime Denir ?

Liderlikle ilgili tartışmalar hiç bitmiyor.

Lider olunmaz, doğulur.
Yok öyle olmaz, öğrenebilir.
Lider dediğinin karizması olur.
Hitler bir toplumu ölüme sürükledi, peki lider değil miydi ?
Kötü lider olur mu ?
V.b.

Liderlik üzerine düşündüğümde belki daha önce pek kimsenin görmediği bir şey fark ettim. Lider dediğiniz isimleri bir düşünün. Karizma, etkileme dediğiniz şey var mu bu insanlarda ? Var. Peki bu nereden geliyor ?

Acaba kendi kendilerinin lider oldukları için olabilir mi ?

Örneğin Atatürk; hedefleri belirli ve kendi yolundan sapmadan ilerliyor. Tek kişilik ordu gibi değil mi ? Arkasında kimse olmasa da düşmana karşı savaşağınından hepimiz eminiz değil mi? Demek ki önce başka insanları değil, kendimizi değiştirmeli ya da kendimize inancımız tam olmalı.

Özellikle iş hayatında liderlik üzerine eğitimler gırla. Hatta çok özel eğitimler, yüksek lisans kalitesinde özel programlar uygulayan firmalar var. Bu konuda epey ciddi miktarda ciro yapan eğitim firmaları var. Fakat ne kadarı başarılı, eğitimin getirisi (ROI) ne durumda, net olarak ölçüm yapıldığını pek düşünmüyorum.

Lider diye tanımladığınız çalışanların özelikle yöneticilerin şirketlerine, işlerine inaçları ne düzeyde ? Bu konuda herhangi bir değerlendirme, ölçümleme yapıyor mu İnsan Kaynakları & Eğitim bölümleri? Yoksa işine inanmayan, patronuna güvenmeyen yöneticilerden beklenen mucize mi?

Son sorunun yanıtı bana göre Evet. Bu tür bir inanç oluşmadıkça, güven ortamı sağlanmadıkça liderlik beklemek, bana göre mucize ötesi hatta.

Peki işine inanan yönetici nasıl bulunur ? Yoksa nasıl seçilir ? Var olanlar kaybedilmeden nasıl yetiştirilir, İnsan Kaynakları çalışanları olarak bence üzerinde durmamız gereken, bizim etki alanımızda olan konu bence bu.

İşine inanan liderlerle çalışmanız veya böyle bir lider olarak yetişmeniz dileğiyle J

Artemiz Güler

8. İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ- PERYÖN GÜNEY MARMARA

PERYÖN GÜNEYDOĞU 3. İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ

PERYÖN GÜNEYDOĞU ANADOLU ŞUBESİ
3. İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ


“ İŞİN HAMURUNDA İK VAR “







KONGRE MERKEZİ : Gaziantep Dedeman Otel
KONGRE TARİHİ : 12 Haziran 2010 Cumartesi



İLGİNİZ ve DESTEKLERİNİZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİZ.


PERYÖN Güneydoğu Şubesi olarak 2 yıldır gerçekleştirdiğimiz Güneydoğu İnsan
Yönetimi Kongrelerini bu yıl ‘İşin Hamurunda İK’ var teması ile 12 Haziran
2010 Cumartesi günü Gaziantep Dedeman Otel’de düzenliyoruz. Kongre ilanını
ekte bilgilerinize sunuyoruz.

8.Ege İnsan Yönetimi Zirvesi

2010 Blog Ödülleri

Desteğinizi bekliyorum :)

Merhaba,

Gecen yil basvurudugum ama odul alamadigim :( blog odullerine tekrar basvuruyorum...

"Is Dunyasi Bloglari" bolumunde yarisan blogum, ilk elemeyi gecerek halk oylamasina kaldi :)

Bu asamadaki 56 blogdan biri olan blogum icin RecruitmenTurkey kurucusu Artemiz Guler olarak desteginizi bekliyorum :)

Desteklemek isterseniz http://2010.blogodulleri.com/register adresinden kayit olup bana oy verebilirsiniz.

http://2010.blogodulleri.com/frame/show/rtemiz-gueler-in-net-duesuenceleri-1339

veya http://artemizguler.blogspot.com/ adreslerinden de ziyaret edip, blogumu gezebilirsiniz.

Desteginiz icin simdiden tesekkurler :)

Son gun 30 Nisan...

Artemiz Guler

2010 Blog Ödülleri

Maremis_Yenibirisgundem-Bursa-09Mart201

http://www.yenibiris.com/KariyerKilavuzu/Program.aspx?EdID=3