Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli

Geçtiğimiz ay “Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli” geliştirmek iddiasıyla bir çalışma başlattık. Söz konusu çalışmayı Linkedin üzerinden irtibat kurduğumuz 2000’in üzerinde şirket sahibi/yöneticisi; İK, iletişim, pazarlama profesyoneli, akademisyen ve yönetim danışmanı ile birlikte yürütüyoruz. Akademisyenlerin kendi başlarına yürüttükleri araştırmalardan farklı olarak, iş dünyası ile birlikte bir şeyler üretmeyi, birlikte öğrenmeyi deniyoruz. Linkedin üzerinden yürütülen grup tartışmalarından farklı olarak; - Tartışma konuları belli bir sistematik dâhilinde, bir bütünün parçalarını oluşturacak şekilde belirlenecek, - Yorum ve öneriler ışığında (i) ulaşılan sonuçlar, (ii) geliştirilen görüşme formları, anket soruları gibi araçlar, (iii) pratik uygulamalar ve (iv) örnek olaylar www.yeniik.com adresi üzerinden tüm katılımcılarla eşzamanlı olarak paylaşılacaktır. Çalışmamıza destek vermeyi kabul eden tüm paydaşlara teşekkür ederim. Araştırmaya “İnsan Kaynaklarının temel amacı ne olmalıdır?” sorusuyla başlamıştık. Bu şekilde eğer bir amaç belirleyebilirsek, İK modelini bu amaç üzerine kurgulayacaktık. Belki “İşveren Markası” kavramının popülaritesinin de etkisiyle “Yüksek nitelikli çalışanlara işletmeye çekmek ve elde tutmak” amacı ön plana çıktı. Bu amacı tartışmaya açtığımızda ise, şu tür sorularla karşılaştık: “Yüksek nitelikli insanların bir araya gelmesi onların yüksek performansla çalışacaklarının garantisi midir?”, “Bir takımın en iyi futbolcuları transfer etmesi ve onları sezon sonuna kadar elinde tutması şampiyonluğu garantiler mi?” Bunun üzerine İK’nın amacını “verimlilik” ve “performans” temelinde revize etmeyi düşündük. Fakat hemen, İK’nın diğer departmanlardan farklı olarak bir “sosyal sorumluluk” yönünün olduğuna ilişkin itirazlar geldi. Özetle ilk tur tartışmalarımız bize başlangıcı hatalı yaptığımızı gösterdi. Belki bir “Finans Modeli” üzerinde çalışsaydık tek bir amaç belirlememiz mümkün olabilirdi. Ancak çalışan-şirket ilişkilerinin karmaşık yapısı, birbiri ile çelişen ihtiyaçlar aynı şeyi İK için yapmamızı önledi. Bununla birlikte eğer anlaşılır bir model kurmak istiyorsak, tüm çalışma boyunca esas alacağımız bir referansımız olmalı. Fakat bu referansın “amaç” şeklinde ifade edilemeyeceği ortaya çıktı. Şimdi tartışmayı aşağıdaki soru ile yeniden başlatmak istiyorum. “Türk şirketlerindeki temel İK problemi nedir?” ya da “Her gün karşı karşıya kaldığınız İK sorunlarının kaynağı nedir?” Eğer net bir problem tanımlayabilirsek, modelimizi bu probleme çözüm getirecek şekilde kurgulayabiliriz. Görüşlerinizi bana Linkedin üzerinden ulaştırabileceğiniz gibi www.yeniik.com sitesindeki “yorum” linkini de kullanabilirsiniz. Katkınız için şimdiden teşekkür ederim.

Türker BAŞ

Peryön İç Anadolu Şubesi İK Kongresi - 2011

Peryön İç Anadolu Şubesi'nin düzenlediği 2011 İnsan Kaynakları Kongresi'nin ana teması "Yarının Mutluluk Kaynağı"

3-4 Haziran 2011 tarihlerindeki etkinlikle ilgili ayrıntılar için http://www.ikkongre.com/

4. İnsan Yönetimi Kongresi - Gaziantep

Peryön Güneydoğu Şubesi'nin düzenlediği 4. İnsan Yönetimi Kongresi'nin ana teması "Aile Şirketiyiz ! Peki Kurumsal mıyız ?"

1. Marmara Yönetim Buluşması'ndayım...

Merhaba, 6 Mayıs Cuma 11:00-12:45 arası oturum başkanlığı yapıyorum :)

İzgören Akademi 1. Marmara Yönetim Buluşması 6 Mayıs 2011 tarihinde İZGOREN AKADEMİ Eğitim Danışmanlık Şirketi Güney Marmara Bölge Müdürlüğü tarafından Bursa'da gerçekleştirilecek olan 1. Marmara Yönetim Buluşması için kayıtlarımız başlamıştır. "At Şu Adımı" sloganıyla GİRİŞİMCİLİK'i ele alacağımız Marmara Yönetim Buluşması'nda; HÜSNÜ ÖZYEĞİN,ALPHAN MANAS, MÜJDAT GEZEN, PROF.DR. ERHAN ERKUT, ŞAHAP AKTAŞ,BATUHAN HALİM ve daha pek çok özel isim, katılımcıların yönetim alanındaki beklentilerine, bu alanda uzman kişilerin bilgi ve tecrübeleriyle cevap vermek için siz değerli katılımcılarla Bursa'da olacaklardır. Ahmet Şerif İzgören'in öncülüğünde gerçekleşecek bu buluşmada,6 Mayıs 2011 tarihinde, HOLIDAY INN Hotel'de sizleri de aramızda görmekten onur duyarız. Detaylı bilgi ve KAYIT için www.marmarayonetim.com adresine ulaşabilirsiniz.

Peryön Güney Marmara 9.İnsan Kaynakları Zirvesi

1-2 Nisan 2011, Ajandanız not edin ! 9. İnsan Kaynakları Zirvesi

Merhaba,

PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.

Şimdiden ajandınıza not edin !

Artemiz

Mastering HR summit 2011

Mastering HR summit 2011
30 – 31 March 2011
Frankfurt

Mastering Human Resourcing 2011 has been specifically designed to address the particular challenges current -and future - leaders face. This highly interactive2 day course will be a gathering for HR executives from companies across the industries to exchange ideas, develop new partnerships and discuss the latest tools, technologies and strategies being employed in the profession to enhance departmental efficiencies and drive corporate growth.

The goal of Mastering HR 2011 is to offer valuable knowledge transfer and networking as well as to highlight future trends. We are aiming to attract all HR managers and specialists, HR service agencies, high-level personnel and line managers as well as the next generation in the profession from all over Europe.

http://www.nwbg.eu/all-events/master-hr-sumit-2011/

Compensation and Rewards Summit 2011

Retain and Engage Talent While Driving Business Performance

Post-Recession Compensation
& Rewards Strategies:

The Web's Largest Online HR Event

http://www.humanresourcesiq.com/event/hr/compensationandrewards/index.cfm?mac=HRIQ_ONEV_OI_EM_7&utm_source=humanresourcesiq.com&utm_medium=email&utm_campaign=HRIQOnlineEvent&utm_content=Jan14&utm_term=OptInEmail7

Sosyal medya ve İK

Merhaba,

* Sosyal medyayi IK'da etkin kullanmak ne demek ? Sosyal medyada IK olarak neler yapilabilir ?

* Sizce hangi sirketlerin Insan Kaynaklari Bolumleri, sosyal medyayi en etkin sekilde kullaniyor ?

* IK olarak hangi aglar tercih ediliyor, niye ?



Goruslerinizi bekliyorum :)

Artemiz Guler

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…
Organizasyon: Anadolu Üniversitesi
Kariyer Kulübü
Kişisel Gelişim Zirvesi ‘10
Tarih: 04 Aralık 2010, Cumartesi
Saat: 13:00 (Deniz Ağgül Güler), 15:30 (Artemiz Güler)
Yer: Kongre Merkezi, Salon Anadolu

Daha Fazla Bilgi için: http://kariyer.anadolu.edu.tr/
Artemiz & Deniz Güler

İletisim icin: artemiz@writeme.com, deniz@maremis.com, denizaggul@yahoo.com,

İTÜ EMK 10. Sektör Günleri

"DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ"
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45

Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü



Şirketler ve Konuşmacılar:

- BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü

- Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
- SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü

* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.

Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr

İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org

2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ

Değerli PERYÖN Üyeleri,
Hatırlarsınız, yaz döneminin ardından geçtiğimiz günlerde sizlere seslendiğimizde, yakında önemli bir buluşmamızın müjdesini de vereceğimizden söz etmiştik…
Evet, Temmuz ayından başlayarak yaz bizim için hummalı geçti gerçekten de… Neden biliyor musunuz ? …. Sizlere aynı yıl içinde kongre kapsamında hazırlanmış ikinci bir büyük organizasyon düzenleyebilmek için… Ve hazırlıklarımızı neredeyse tamamladık…
5 Kasım tarihinde, PERYÖN İç Anadolu Şubesi olarak, önemli bir sempozyuma ev sahipliği yapacağız. “2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” konulu bu sempozyumda, çeşitli sektörlerin üst düzey temsilcileri / yöneticileri konuşmacı olarak davet edilerek, Dünyada ve Türkiye’de ekonomik konjonktüre, 2011 yılının ücret trendine, en yeni performans yönetimi ve ödüllendirme uygulamalarına ve sektörel farklılıklara ışık tutacaklar.

“Mevcut Ekonomik Konjonktürde Ödül Yönetiminin Varlığını Nasıl Koruyacağız & Parasal Olmayan Ödüllendirme Uygulamaları”; “Sektör Yöneticilerin Gözü ile 2011 Yılı Ücret Trendi”; “Dünya’da ve Türkiye’de Ücret, Ödül, Yan Haklar Yönetimi” gibi zengin başlıklar altında gerçekleşecek oturumlarda, sizlerin etkin katılımı, çabamızın ödülü olacak…
PERYÖN’ün, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında önder rolüne yakışır nitelikte etkinlik ve organizasyonlar gerçekleştirerek, Ankara’da sizlerle bir araya gelebilme fırsatları yaratmanın yoğun gayreti içindeyiz. Bu büyük aile çatısı altındaki samimiyet ve içtenliğimizin varlığına güvenerek, kesintisiz beklentimizi yeniden ifade etmek isterim. Bu dönemde PERYÖN yönetimini üstlenmiş olan bizler de, sizler gibi profesyonelleriz ve buna ek olarak gurur duyduğumuz bir gönüllülük bayrağını taşıyoruz. PERYÖN hepimizin. Maddi ve manevi olarak desteklemek, 40 yılı aşkın süre alanında lider olarak sürdürdüğü varlığını güçlenerek ileri doğru taşıması için katkıda bulunmak ve sahiplenmek, ortak paydamız. Bu nedenle gelin 5 Kasım tarihini şimdiden ajandalarınıza not edin ve bizimle birlikte olun…
Turkcell’in ana sponsorluğu’nda gerçekleşecek sempozyum programının ayrıntılı içeriği ve online başvuru olanağı, web sayfamızda (www.peryon2011trendleri.com) yer almaktadır. Yanı sıra, internet sponsorumuz Yenibiriş’in sayfalarında da, etkinlik duyurumuz düzenli olarak yayınlanacaktır.
Bizimle iletişime geçerek doğrudan kayıt tercihiniz için gerekli bilgiler aşağıda paylaşılmaktadır:

YER : Ankara Ticaret Odası (ATO) Konferans Salonu Söğütözü Mah. 2.Cad No:5 Söğütözü / ANKARA

TARİH : 5 Kasım : Konferans (9:00 – 17:00)
6 Kasım : Çalıştaylar (10:00 – 12:00 / 14.00 – 16:00)


“2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” SEMPOZYUMU






Katılım Bedeli


SEMPOZYUM KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
90 TL
110 TL

Kamu ve Üniversite Çalışanları
100 TL
120 TL

Diğer Katılımcı
110 TL
130 TL

Öğrenci (25 Yaş Altı, Çalışmayan)*
30 TL
50 TL









ÇALIŞTAY KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
30 TL
50 TL

Kongreye Katılanlar
30 TL
30 TL

Kongreye Katılmayanlar
50 TL
60 TL





Toplu (aynı kurumdan 10 ve üzeri) katılım için %10 indirim uygulanır.* Kayıt formu ile birlikte öğrenci belgesi veya kimlik fotokopisi
gönderilmesi rica olunur.



Doğrudan kayıt için lütfen arayınız :

VİP Turizm
Aysu Niksarlı
Tel : (312) 466 17 20
Mail: peryonank2011@vip.com.tr



Saygılarımla,

Ilkşen Çetintaş
PerYön İç Anadolu Şubesi
Yönetim Kurulu Başkanı

PERYÖN TÜRKİYE'NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNET İMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ

PERYÖN, TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNETİMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ
İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.

PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı - 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ
İŞE ALIM KATEGORİSİ

PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ
YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ

İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ
ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ
FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE

FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ
NOVO NORDISK, PFIZER, VDF

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "
Avrupa'nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, "İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana" temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası... İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope's largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We're confident that you'll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers - Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010 Secure your place today!
The annual Onrec Conference and Exhibition is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.
During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:
How did St Mungo's save £160k by using online recruitment?
How does eBay Classified make savings on budgets with social networks?
What are the legal responsiblilties of recruiting online?
How does John Lewis manage a candidate's experience of being recruited? As well as much more....Pre-registered visitors already include:
There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed here. This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:

If you have any exhibitor enquires please contact Stuart Gentle or call 0208 846 2756.
Main Sponsor
Media Partners

Join Human Resources IQ at 2010’s Most Exciting Talent Management Summit

Make plans to join Human Resources IQ at 2010's Most Exciting Talent Management Summit!

13th Annual Talent Management Summit Using Talent Management to Accelerate Strategic ChangeSeptember 27 - 29, 2010Flamingo Las Vegas Hotel & CasinoFeaturing incisive conference sessions and hands-on round table discussions, the Talent Management Summit will focus on:
Attracting the 'right' kind of people during the hiring process
Transitioning your company's high potentials into high performers
Progressive continuous learning and development ideas for specialists career paths
Accelerating supply, preparation and appropriate placement of fast track candidates
Engaging employees in their own career development the day they start with the company
Customizing training through a career development lens
Tools to measure the progress and impact of your talent initiatives
- View Agenda Now -
What's New at Talent Management Summit 2010?
Introducing the Talent Management Best-in-Class (TAMBIC™) Awards! The (TAMBIC™) Awards have been established to honor, recognize and promote organizations whose talent management practices result in a productive, engaged and loyal workforce, from frontline workers to topline succession planning. Award applications are due Friday, August 13, 2010. Submit your application now!
Step up to our Brilliance Bar! Staffed with members of our speaker faculty and advisory board the Brilliance Bar provides you with an additional opportunity to ask the questions that are left outstanding after the sessions have concluded.
Get Answers to All Your Questions at Interactive Round Table Discussions!Tell us about your most pressing challenges and we'll pair you with industry leaders to discuss these issues. Hear potential solutions from your peers that you can take back to your office and implement right away!Make plans now to join your peers for three days of discovery, learning and decision! Register now and receive 10% off the standard All Access Pass!*

Maremis_Yenibirisgundem-Bursa-09Mart201

http://www.yenibiris.com/KariyerKilavuzu/Program.aspx?EdID=3

Temel Koçluk Becerileri Eğitimi-BURSA-20 Aralık 2009

Temel Koçluk Becerileri Eğitimi

Katılımcı Profili:
Çalıştıkları kurumda fark yaratmak isteyen profesyonel çalışanlar
Koçluğu bir meslek edinmek isteyenler
Kendi kendinin koçu olup yaşamını kendi kontrol etmek ve istediklerini elde etmek isteyen bireyler.

Eğitmen & Koç: Deniz Ağgül ( Türkiye’nin Sertifikalı İlk Kariyer Koçu)
Tarih: 20 Aralık 2009 / 250 TL
Kayıt ve Başvuru İçin: bilgi@maremis.com , 532 354 15 23


1. Bölüm: Koçluk Hakkında Her Şey

Koçluk Endüstrisi
Koçluk Nedir? Ne Değildir?
Temel Koçluk Yeterlilikleri
Koçluk Türleri
Bireysel Koçluk
Kurumlarda Koçluk
Koçluk ve Diğer Rollerin İlişkisi
ICF Etik Davranış Kuralları ve Etik Yemini

2.Bölüm: Koçluk Yöntemleri

İlk İletişim
Danışanı Dikkatle Dinlemek ve Gözlemlemek
Danışanla Uyum Sağlamak
Danışanı Tanımak
Doğru Soru Sorma Teknikleri
Doğru Geri Bildirim Verme Teknikleri

3. Bölüm: Danışanın İç Kaynaklarını Keşfetmesi ve Farkındalığını Arttırması

Danışanın Bugün Nerede Olduğu
Danışanın Gelecekte Nerede Olmak İstediği
Danışanın Değerlerini Keşfetmesi
Danışanın Motivasyon Kaynaklarını Keşfetmesi
Danışanın S.W.O.T. Analizi
Danışanın Bilgi ve Becerileri
Danışanın İş ve Diğer Deneyimleri
Danışanın İlgilerini Keşfetmesi
Danışanın Doğal Yeteneklerini Keşfetmesi
Danışanın Yaşam Amacını Keşfetmesi
Danışanda Vizyon Oluşturmak
Danışanın Hedef Çalışması

4. Bölüm: Kuantum Fiziği ve Düşünme Tekniği

Kuantum Fiziği ve Felsefesi Nedir?
Bilinçaltı’nın Gücü
Elektromanyetik Bedenimiz ve Evren
Duygusal Enerji Durumumuz
Sezgiler, Zihin ve Beden ilişkisi
EGO’nun Sesini Tanımak ve Ego ile Konuşma Egzersizleri
Doğru Nefes Alma Teknikleri
Bilinçaltı Tıkanıklıkların Temizlenmesi
İmajinasyon Yöntemi
Kinesiyoloji Testi
Metafor ve Çapalama Tekniği
Kuantum Sıçramasının Adımları

Notlar:
* Programın her bir bölümü uygulamalı olacak ve katılımcıların egzersizlerle beceri kazanmaları sağlanarak etkileşimli ortamda gerçekleşecektir.
* Katılımcılar programın sonunda koçluk uygulamalarını temel düzeyde kendilerinde uygulamış ve uygulamacı olmaya ilk adımı atmış olurlar.
* Katılımcılara eğitimin sonunda sertifikaları verilecektir.
* Her katılımcı kendisiyle ilgili keşif raporunu tamamlamak amacıyla eğitim bittikten sonra eğitmenle birebir iletişimde kalarak (internet ve telefon yoluyla) destek alabilecektir.

Deniz_Aggul_Guler'den_2_Egitim_Birlikte-TOBB-Ankara-09_Mayis_09

Kriz de, İş Hayatı da Gözünüzü Korkutmasın…



1. Eğitim:

Profesyonelce İş Arama Eğitimi;

İş aramak artık ayrı bir iş. Eğer her gün iş dünyasına katılan binlerce rakibinize karşı olan farkınızı ortaya çıkarabiliyorsanız istediğiniz yaşamı elde etmemeniz için hiçbir neden kalmayacaktır. Bu eğitimde iş arama tekniklerini kullanırken nasıl fark yaratacağınız konusunda size değişik yöntemler ve ipuçları verecektir.

İş Arama Hazırlığı
İş Arama Kanalları
İş Başvurusunda Bulunma
İş Görüşmesine Hazırlık
İş Görüşmesi
Görüşme Sonrası



2. Eğitim:

Yeteneğine Göre İş Bulma;

İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır. İyi bir hazırlık önce kendini tanımakla başlar. Kendini iyi tanıyan insan için kaos ve kararsızlığın yerini kendine güven ve neyi seçeceğini bilmenin, kararlılığın gücü alır. Kariyer Yolculuğuna atılan ilk adım sonraki adımlara yön veren adımdır. Hangi sektörden ve hangi fonksiyondan başlayacaksınız işe?
İş yaşamına attığınız ilk adımla gelecekte kendinizi aşağıdaki durumların bazılarında bulabilirsiniz.

Başarılı veya başarısız,
İşini seven veya sevmeyen,
Basamakları hızla çıkan veya tökezleyen,
Adından söz ettiren veya fark edilmeyen,
Vizyonu olan, Nereye gideceğini bilmeyen
Sıra dışı hayalleri olan, başkalarının hayallerini yaşayan
İstediği yaşamı yaşayan, başkalarının yaşamını yaşayan
Fark yaratan veya vasat
Amaçlı, amaçsız
Verimli, verimsiz
Mutlu veya mutsuz

Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…
Ve siz de tablonun sol tarafında yer almak istiyorsanız gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.

Kendini Tanıma Modülü
Hayalleri Cesaretlendirmek
Yaşam Amacı Çalışması
Kariyer Rolü Çalışması
Kariyer Hedefleme ve Netleştirme Çalışması
Vizyon Çalışması
Vizyonu Gerçekleştirmek İçin Bilinçaltını Yönetme Teknikleri
Vizyon Gerçekleştirmede Mustafa Kemal Yöntemi
Öz Gelecek Hazırlamak
Yer, tarih, zaman…

Eğitim Süresi: Her bir eğitim 4 saat (Toplam süre 8 saat)
Yer: TOBB ETÜ 296 No’lu sınıf
Tarih: 9 Mayıs Cumartesi 2009
Saat : 10:00 – 18:00
Eğitmen: Deniz Ağgül Güler. Career Coach Institute’den sertifikalı Türkiye’nin ilk kariyer koçu. Eğitmen, Yazar

Kayıt

Profesyonelce İş Arama Eğitimi Ücreti: 50 TL
Yeteneğine Göre İş Bulma Eğitimi Ücreti: 50 TL

3 Mayıs 2009 tarihine kadar kayıt yaptıranlar için;
• Her bir eğitim 40 TL

3 Mayıs 2009 tarihine kadar her iki eğitime kayıt yaptıranlar için;
• Toplam ücret 75 TL + eğitmen ile CV görüşmesi seansı

İrtibat için:

A.Faruk USLU 0505 501 09 38 st05130428@etu.edu.tr
Semra PARILYILDIZ 0534 729 79 71 st06130331@etu.edu.tr

EGITIM: Profesyonelce Is Arama Egitimi-02.05.09_BURSA

Kriz de, İş Hayatı da Gözünüzü Korkutmasın…

İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır.

İş aramak bir rekabet sürecidir ve nasıl rekabet ettiğiniz önemlidir. Bu süreci profesyonelce yönettiğinizde yaşamınızı da yönetmiş olursunuz. Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…

Ve işinizi şansa bırakmak istemiyorsanı z gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.

Profesyonelce İş Arama Eğitimi

İş Arama Hazırlığı
Kariyer Hedefi Oluşturmak
Fark Yaratan Kapak Mektubu Hazırlamak
Fark Yaratan Özgeçmiş Hazırlamak
Video Özgeçmiş Hazırlamak
İş Arama Kanalları
-Siteler,
-Danışmanlık Şirketleri,
-Gazeteler,
-Sanal Kanallar,
-İş Aramada Yapılandırılmış Networking ( Sosyal Çevre ) Kanallarının Kullanımı
İş Başvurusunda Bulunma
İş ilanını doğru değerlendirmek ve ilana özel başvuruda bulunmak. Örnek iş ilanları üzerinde başvuru çalışmaları yapılacaktır.
İş Görüşmesine Hazırlık
Şirket Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Etkili ve Fark Yaratan İletişim Teknikleri
Kişisel İmaj
Görüşme Öncesi Beslenme
İş Görüşmesi Simülasyonu (İş görüşmesi şartları yaratılarak iş görüşmesini canlandırmak)
İş Görüşmes
Güven Vermek
Etkilemek
Rekabet Etmek (Farkı Göstermek)
Karar Vermesini Sağlamak
Görüşme Sonrası
Teşekkür Mektubu Göndermek

Eğitimci: 1974 doğumlu Deniz Ağgül Güler, Türkiye’nin sertifikalı (Career Coach Institute) ilk ve tek “Kariyer Koçu”’dur. . Uluslar arası Koçluk Federasyonu (ICF)’ in üyesidir. Gıda mühendisidir ve Executive MBA yapmıştır. Uluslar arası ve ulusal şirketlerdeki 7,5 yıllık mühendislik, satış pazarlama, insan kaynakları, eğitim deneyiminden sonra 2004 yılından itibaren kendi kurduğu Maremis Gelecek Enstitüsü’nde Kariyer koçluğu ve Eğitim hizmetleri vermektedir. 2004 yılı Junior Chamber International (JCI) derneğinin en iyi üyesi seçilerek ve yılın en iyi eğitim ve insan kaynakları projesi ödülünü almıştır. TED Koleji, Sınav Dershaneleri koçluk yaptığı kurumlar arasındadır. Her yıl çeşitli üniversitelere (İTÜ, ODTÜ, Anadolu, Atılım, Uludağ, 18 Mart…) konuşmacı olarak giderek sunumlarını paylaşmaktadır. www.yenibiris. com sitesinin makale yazarıdır.. Kariyer Koçu ve Gelecek stratejisti olarak çalışmalarına devam etmektedir.

Eğitim Yeri ve Tarihi: Ördekli Kültür ve Sanat Merkezi, Fomara, Bursa, 12.04.2009
Eğitim süresi: 09:00- 14:00
Ön Kayıt ve Bilgi İçin: denizaggul@yahoo. com, 0 532 354 15 23
Eğitim Ücreti: 50 YTL, Öğrenciler için 30 YTL.
Not: Eğitimde, eğitim notu ve sertifika verilecektir.


Deniz Aggul Guler
Kariyer Koçu & Gelecek Stratejisti
Maremis Gelecek Enstitusu



"Degisim, Gelisim, Gelecek"