Geçtiğimiz ay “Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli” geliştirmek iddiasıyla bir çalışma başlattık. Söz konusu çalışmayı Linkedin üzerinden irtibat kurduğumuz 2000’in üzerinde şirket sahibi/yöneticisi; İK, iletişim, pazarlama profesyoneli, akademisyen ve yönetim danışmanı ile birlikte yürütüyoruz. Akademisyenlerin kendi başlarına yürüttükleri araştırmalardan farklı olarak, iş dünyası ile birlikte bir şeyler üretmeyi, birlikte öğrenmeyi deniyoruz. Linkedin üzerinden yürütülen grup tartışmalarından farklı olarak; - Tartışma konuları belli bir sistematik dâhilinde, bir bütünün parçalarını oluşturacak şekilde belirlenecek, - Yorum ve öneriler ışığında (i) ulaşılan sonuçlar, (ii) geliştirilen görüşme formları, anket soruları gibi araçlar, (iii) pratik uygulamalar ve (iv) örnek olaylar www.yeniik.com adresi üzerinden tüm katılımcılarla eşzamanlı olarak paylaşılacaktır. Çalışmamıza destek vermeyi kabul eden tüm paydaşlara teşekkür ederim. Araştırmaya “İnsan Kaynaklarının temel amacı ne olmalıdır?” sorusuyla başlamıştık. Bu şekilde eğer bir amaç belirleyebilirsek, İK modelini bu amaç üzerine kurgulayacaktık. Belki “İşveren Markası” kavramının popülaritesinin de etkisiyle “Yüksek nitelikli çalışanlara işletmeye çekmek ve elde tutmak” amacı ön plana çıktı. Bu amacı tartışmaya açtığımızda ise, şu tür sorularla karşılaştık: “Yüksek nitelikli insanların bir araya gelmesi onların yüksek performansla çalışacaklarının garantisi midir?”, “Bir takımın en iyi futbolcuları transfer etmesi ve onları sezon sonuna kadar elinde tutması şampiyonluğu garantiler mi?” Bunun üzerine İK’nın amacını “verimlilik” ve “performans” temelinde revize etmeyi düşündük. Fakat hemen, İK’nın diğer departmanlardan farklı olarak bir “sosyal sorumluluk” yönünün olduğuna ilişkin itirazlar geldi. Özetle ilk tur tartışmalarımız bize başlangıcı hatalı yaptığımızı gösterdi. Belki bir “Finans Modeli” üzerinde çalışsaydık tek bir amaç belirlememiz mümkün olabilirdi. Ancak çalışan-şirket ilişkilerinin karmaşık yapısı, birbiri ile çelişen ihtiyaçlar aynı şeyi İK için yapmamızı önledi. Bununla birlikte eğer anlaşılır bir model kurmak istiyorsak, tüm çalışma boyunca esas alacağımız bir referansımız olmalı. Fakat bu referansın “amaç” şeklinde ifade edilemeyeceği ortaya çıktı. Şimdi tartışmayı aşağıdaki soru ile yeniden başlatmak istiyorum. “Türk şirketlerindeki temel İK problemi nedir?” ya da “Her gün karşı karşıya kaldığınız İK sorunlarının kaynağı nedir?” Eğer net bir problem tanımlayabilirsek, modelimizi bu probleme çözüm getirecek şekilde kurgulayabiliriz. Görüşlerinizi bana Linkedin üzerinden ulaştırabileceğiniz gibi www.yeniik.com sitesindeki “yorum” linkini de kullanabilirsiniz. Katkınız için şimdiden teşekkür ederim.
Türker BAŞ
Showing posts with label kariyer. Show all posts
Showing posts with label kariyer. Show all posts
Wednesday, June 15, 2011
Tuesday, May 24, 2011
Peryön İç Anadolu Şubesi İK Kongresi - 2011
Peryön İç Anadolu Şubesi'nin düzenlediği 2011 İnsan Kaynakları Kongresi'nin ana teması "Yarının Mutluluk Kaynağı"
3-4 Haziran 2011 tarihlerindeki etkinlikle ilgili ayrıntılar için http://www.ikkongre.com/
4. İnsan Yönetimi Kongresi - Gaziantep
Peryön Güneydoğu Şubesi'nin düzenlediği 4. İnsan Yönetimi Kongresi'nin ana teması "Aile Şirketiyiz ! Peki Kurumsal mıyız ?"
Wednesday, February 16, 2011
1-2 Nisan 2011, Ajandanız not edin ! 9. İnsan Kaynakları Zirvesi
Merhaba,
PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.
Şimdiden ajandınıza not edin !
Artemiz
Sunday, January 16, 2011
Mastering HR summit 2011
Mastering HR summit 2011
30 – 31 March 2011
Frankfurt
Mastering Human Resourcing 2011 has been specifically designed to address the particular challenges current -and future - leaders face. This highly interactive2 day course will be a gathering for HR executives from companies across the industries to exchange ideas, develop new partnerships and discuss the latest tools, technologies and strategies being employed in the profession to enhance departmental efficiencies and drive corporate growth.
The goal of Mastering HR 2011 is to offer valuable knowledge transfer and networking as well as to highlight future trends. We are aiming to attract all HR managers and specialists, HR service agencies, high-level personnel and line managers as well as the next generation in the profession from all over Europe.
Wednesday, October 20, 2010
Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?
Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?
Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.
Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.
İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal & sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.
Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J
Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)
Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?
Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?
Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?
Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?
Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.
Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.
Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?
Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.
İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.
Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.
Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.
Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;
Sanaldaki her şey doğru değildir !
Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?
1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…
”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”
Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google
2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !
Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J
Artemiz Güler
Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.
Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.
İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal & sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.
Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J
Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)
Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?
Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?
Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?
Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?
Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.
Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.
Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?
Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.
İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.
Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.
Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.
Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;
Sanaldaki her şey doğru değildir !
Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?
1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…
”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”
Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google
2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !
Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J
Artemiz Güler
Tuesday, October 19, 2010
İTÜ EMK 10. Sektör Günleri
"DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ"
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45
Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü
Şirketler ve Konuşmacılar:
- BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü
- Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
- SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü
* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.
Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr
İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45
Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü
Şirketler ve Konuşmacılar:
- BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü
- Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
- SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü
* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.
Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr
İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org
İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan...
Merhaba,
Peryön Trakya Şubesi 4. İnsan Yönetimi Kongresi'ni İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan" temasıyla düzenliyor.
Ayrıntılar için ; http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp
Peryön Trakya Şubesi 4. İnsan Yönetimi Kongresi'ni İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan" temasıyla düzenliyor.
Ayrıntılar için ; http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp
Monday, October 18, 2010
PERYÖN TÜRKİYE'NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNET İMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ
PERYÖN, TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNETİMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ
İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.
PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı - 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ
İŞE ALIM KATEGORİSİ
PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ
EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ
YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ
İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ
ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ
EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ
FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ
NOVO NORDISK, PFIZER, VDF
İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.
PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı - 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ
İŞE ALIM KATEGORİSİ
PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ
EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ
YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ
İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ
ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ
EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ
FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ
NOVO NORDISK, PFIZER, VDF
Tuesday, October 05, 2010
18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "
18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "
Avrupa'nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, "İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana" temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası... İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope's largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We're confident that you'll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers - Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.
Avrupa'nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, "İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana" temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası... İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope's largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We're confident that you'll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers - Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.
Online Recruitment Conference and Exhibition 2010
Online Recruitment Conference and Exhibition 2010 Secure your place today!
The annual Onrec Conference and Exhibition is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.
During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:
How did St Mungo's save £160k by using online recruitment?
How does eBay Classified make savings on budgets with social networks?
What are the legal responsiblilties of recruiting online?
How does John Lewis manage a candidate's experience of being recruited? As well as much more....Pre-registered visitors already include:
There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed here. This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:
If you have any exhibitor enquires please contact Stuart Gentle or call 0208 846 2756.
Main Sponsor
Media Partners
The annual Onrec Conference and Exhibition is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.
During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:
How did St Mungo's save £160k by using online recruitment?
How does eBay Classified make savings on budgets with social networks?
What are the legal responsiblilties of recruiting online?
How does John Lewis manage a candidate's experience of being recruited? As well as much more....Pre-registered visitors already include:
There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed here. This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:
If you have any exhibitor enquires please contact Stuart Gentle or call 0208 846 2756.
Main Sponsor
Media Partners
Wednesday, August 04, 2010
Join Human Resources IQ at 2010’s Most Exciting Talent Management Summit
Make plans to join Human Resources IQ at 2010's Most Exciting Talent Management Summit!
13th Annual Talent Management Summit Using Talent Management to Accelerate Strategic ChangeSeptember 27 - 29, 2010Flamingo Las Vegas Hotel & CasinoFeaturing incisive conference sessions and hands-on round table discussions, the Talent Management Summit will focus on:
Attracting the 'right' kind of people during the hiring process
Transitioning your company's high potentials into high performers
Progressive continuous learning and development ideas for specialists career paths
Accelerating supply, preparation and appropriate placement of fast track candidates
Engaging employees in their own career development the day they start with the company
Customizing training through a career development lens
Tools to measure the progress and impact of your talent initiatives
- View Agenda Now -
What's New at Talent Management Summit 2010?
Introducing the Talent Management Best-in-Class (TAMBIC™) Awards! The (TAMBIC™) Awards have been established to honor, recognize and promote organizations whose talent management practices result in a productive, engaged and loyal workforce, from frontline workers to topline succession planning. Award applications are due Friday, August 13, 2010. Submit your application now!
Step up to our Brilliance Bar! Staffed with members of our speaker faculty and advisory board the Brilliance Bar provides you with an additional opportunity to ask the questions that are left outstanding after the sessions have concluded.
Get Answers to All Your Questions at Interactive Round Table Discussions!Tell us about your most pressing challenges and we'll pair you with industry leaders to discuss these issues. Hear potential solutions from your peers that you can take back to your office and implement right away!Make plans now to join your peers for three days of discovery, learning and decision! Register now and receive 10% off the standard All Access Pass!*
13th Annual Talent Management Summit Using Talent Management to Accelerate Strategic ChangeSeptember 27 - 29, 2010Flamingo Las Vegas Hotel & CasinoFeaturing incisive conference sessions and hands-on round table discussions, the Talent Management Summit will focus on:
Attracting the 'right' kind of people during the hiring process
Transitioning your company's high potentials into high performers
Progressive continuous learning and development ideas for specialists career paths
Accelerating supply, preparation and appropriate placement of fast track candidates
Engaging employees in their own career development the day they start with the company
Customizing training through a career development lens
Tools to measure the progress and impact of your talent initiatives
- View Agenda Now -
What's New at Talent Management Summit 2010?
Introducing the Talent Management Best-in-Class (TAMBIC™) Awards! The (TAMBIC™) Awards have been established to honor, recognize and promote organizations whose talent management practices result in a productive, engaged and loyal workforce, from frontline workers to topline succession planning. Award applications are due Friday, August 13, 2010. Submit your application now!
Step up to our Brilliance Bar! Staffed with members of our speaker faculty and advisory board the Brilliance Bar provides you with an additional opportunity to ask the questions that are left outstanding after the sessions have concluded.
Get Answers to All Your Questions at Interactive Round Table Discussions!Tell us about your most pressing challenges and we'll pair you with industry leaders to discuss these issues. Hear potential solutions from your peers that you can take back to your office and implement right away!Make plans now to join your peers for three days of discovery, learning and decision! Register now and receive 10% off the standard All Access Pass!*
Sunday, February 28, 2010
Thursday, November 19, 2009
Temel Koçluk Becerileri Eğitimi-BURSA-20 Aralık 2009
Temel Koçluk Becerileri Eğitimi
Katılımcı Profili:
Çalıştıkları kurumda fark yaratmak isteyen profesyonel çalışanlar
Koçluğu bir meslek edinmek isteyenler
Kendi kendinin koçu olup yaşamını kendi kontrol etmek ve istediklerini elde etmek isteyen bireyler.
Eğitmen & Koç: Deniz Ağgül ( Türkiye’nin Sertifikalı İlk Kariyer Koçu)
Tarih: 20 Aralık 2009 / 250 TL
Kayıt ve Başvuru İçin: bilgi@maremis.com , 532 354 15 23
1. Bölüm: Koçluk Hakkında Her Şey
Koçluk Endüstrisi
Koçluk Nedir? Ne Değildir?
Temel Koçluk Yeterlilikleri
Koçluk Türleri
Bireysel Koçluk
Kurumlarda Koçluk
Koçluk ve Diğer Rollerin İlişkisi
ICF Etik Davranış Kuralları ve Etik Yemini
2.Bölüm: Koçluk Yöntemleri
İlk İletişim
Danışanı Dikkatle Dinlemek ve Gözlemlemek
Danışanla Uyum Sağlamak
Danışanı Tanımak
Doğru Soru Sorma Teknikleri
Doğru Geri Bildirim Verme Teknikleri
3. Bölüm: Danışanın İç Kaynaklarını Keşfetmesi ve Farkındalığını Arttırması
Danışanın Bugün Nerede Olduğu
Danışanın Gelecekte Nerede Olmak İstediği
Danışanın Değerlerini Keşfetmesi
Danışanın Motivasyon Kaynaklarını Keşfetmesi
Danışanın S.W.O.T. Analizi
Danışanın Bilgi ve Becerileri
Danışanın İş ve Diğer Deneyimleri
Danışanın İlgilerini Keşfetmesi
Danışanın Doğal Yeteneklerini Keşfetmesi
Danışanın Yaşam Amacını Keşfetmesi
Danışanda Vizyon Oluşturmak
Danışanın Hedef Çalışması
4. Bölüm: Kuantum Fiziği ve Düşünme Tekniği
Kuantum Fiziği ve Felsefesi Nedir?
Bilinçaltı’nın Gücü
Elektromanyetik Bedenimiz ve Evren
Duygusal Enerji Durumumuz
Sezgiler, Zihin ve Beden ilişkisi
EGO’nun Sesini Tanımak ve Ego ile Konuşma Egzersizleri
Doğru Nefes Alma Teknikleri
Bilinçaltı Tıkanıklıkların Temizlenmesi
İmajinasyon Yöntemi
Kinesiyoloji Testi
Metafor ve Çapalama Tekniği
Kuantum Sıçramasının Adımları
Notlar:
* Programın her bir bölümü uygulamalı olacak ve katılımcıların egzersizlerle beceri kazanmaları sağlanarak etkileşimli ortamda gerçekleşecektir.
* Katılımcılar programın sonunda koçluk uygulamalarını temel düzeyde kendilerinde uygulamış ve uygulamacı olmaya ilk adımı atmış olurlar.
* Katılımcılara eğitimin sonunda sertifikaları verilecektir.
* Her katılımcı kendisiyle ilgili keşif raporunu tamamlamak amacıyla eğitim bittikten sonra eğitmenle birebir iletişimde kalarak (internet ve telefon yoluyla) destek alabilecektir.
Sunday, May 03, 2009
Deniz_Aggul_Guler'den_2_Egitim_Birlikte-TOBB-Ankara-09_Mayis_09
Kriz de, İş Hayatı da Gözünüzü Korkutmasın…
1. Eğitim:
Profesyonelce İş Arama Eğitimi;
İş aramak artık ayrı bir iş. Eğer her gün iş dünyasına katılan binlerce rakibinize karşı olan farkınızı ortaya çıkarabiliyorsanız istediğiniz yaşamı elde etmemeniz için hiçbir neden kalmayacaktır. Bu eğitimde iş arama tekniklerini kullanırken nasıl fark yaratacağınız konusunda size değişik yöntemler ve ipuçları verecektir.
İş Arama Hazırlığı
İş Arama Kanalları
İş Başvurusunda Bulunma
İş Görüşmesine Hazırlık
İş Görüşmesi
Görüşme Sonrası
2. Eğitim:
Yeteneğine Göre İş Bulma;
İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır. İyi bir hazırlık önce kendini tanımakla başlar. Kendini iyi tanıyan insan için kaos ve kararsızlığın yerini kendine güven ve neyi seçeceğini bilmenin, kararlılığın gücü alır. Kariyer Yolculuğuna atılan ilk adım sonraki adımlara yön veren adımdır. Hangi sektörden ve hangi fonksiyondan başlayacaksınız işe?
İş yaşamına attığınız ilk adımla gelecekte kendinizi aşağıdaki durumların bazılarında bulabilirsiniz.
Başarılı veya başarısız,
İşini seven veya sevmeyen,
Basamakları hızla çıkan veya tökezleyen,
Adından söz ettiren veya fark edilmeyen,
Vizyonu olan, Nereye gideceğini bilmeyen
Sıra dışı hayalleri olan, başkalarının hayallerini yaşayan
İstediği yaşamı yaşayan, başkalarının yaşamını yaşayan
Fark yaratan veya vasat
Amaçlı, amaçsız
Verimli, verimsiz
Mutlu veya mutsuz
Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…
Ve siz de tablonun sol tarafında yer almak istiyorsanız gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.
Kendini Tanıma Modülü
Hayalleri Cesaretlendirmek
Yaşam Amacı Çalışması
Kariyer Rolü Çalışması
Kariyer Hedefleme ve Netleştirme Çalışması
Vizyon Çalışması
Vizyonu Gerçekleştirmek İçin Bilinçaltını Yönetme Teknikleri
Vizyon Gerçekleştirmede Mustafa Kemal Yöntemi
Öz Gelecek Hazırlamak
Yer, tarih, zaman…
Eğitim Süresi: Her bir eğitim 4 saat (Toplam süre 8 saat)
Yer: TOBB ETÜ 296 No’lu sınıf
Tarih: 9 Mayıs Cumartesi 2009
Saat : 10:00 – 18:00
Eğitmen: Deniz Ağgül Güler. Career Coach Institute’den sertifikalı Türkiye’nin ilk kariyer koçu. Eğitmen, Yazar
Kayıt
Profesyonelce İş Arama Eğitimi Ücreti: 50 TL
Yeteneğine Göre İş Bulma Eğitimi Ücreti: 50 TL
3 Mayıs 2009 tarihine kadar kayıt yaptıranlar için;
• Her bir eğitim 40 TL
3 Mayıs 2009 tarihine kadar her iki eğitime kayıt yaptıranlar için;
• Toplam ücret 75 TL + eğitmen ile CV görüşmesi seansı
İrtibat için:
A.Faruk USLU 0505 501 09 38 st05130428@etu.edu.tr
Semra PARILYILDIZ 0534 729 79 71 st06130331@etu.edu.tr
1. Eğitim:
Profesyonelce İş Arama Eğitimi;
İş aramak artık ayrı bir iş. Eğer her gün iş dünyasına katılan binlerce rakibinize karşı olan farkınızı ortaya çıkarabiliyorsanız istediğiniz yaşamı elde etmemeniz için hiçbir neden kalmayacaktır. Bu eğitimde iş arama tekniklerini kullanırken nasıl fark yaratacağınız konusunda size değişik yöntemler ve ipuçları verecektir.
İş Arama Hazırlığı
İş Arama Kanalları
İş Başvurusunda Bulunma
İş Görüşmesine Hazırlık
İş Görüşmesi
Görüşme Sonrası
2. Eğitim:
Yeteneğine Göre İş Bulma;
İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır. İyi bir hazırlık önce kendini tanımakla başlar. Kendini iyi tanıyan insan için kaos ve kararsızlığın yerini kendine güven ve neyi seçeceğini bilmenin, kararlılığın gücü alır. Kariyer Yolculuğuna atılan ilk adım sonraki adımlara yön veren adımdır. Hangi sektörden ve hangi fonksiyondan başlayacaksınız işe?
İş yaşamına attığınız ilk adımla gelecekte kendinizi aşağıdaki durumların bazılarında bulabilirsiniz.
Başarılı veya başarısız,
İşini seven veya sevmeyen,
Basamakları hızla çıkan veya tökezleyen,
Adından söz ettiren veya fark edilmeyen,
Vizyonu olan, Nereye gideceğini bilmeyen
Sıra dışı hayalleri olan, başkalarının hayallerini yaşayan
İstediği yaşamı yaşayan, başkalarının yaşamını yaşayan
Fark yaratan veya vasat
Amaçlı, amaçsız
Verimli, verimsiz
Mutlu veya mutsuz
Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…
Ve siz de tablonun sol tarafında yer almak istiyorsanız gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.
Kendini Tanıma Modülü
Hayalleri Cesaretlendirmek
Yaşam Amacı Çalışması
Kariyer Rolü Çalışması
Kariyer Hedefleme ve Netleştirme Çalışması
Vizyon Çalışması
Vizyonu Gerçekleştirmek İçin Bilinçaltını Yönetme Teknikleri
Vizyon Gerçekleştirmede Mustafa Kemal Yöntemi
Öz Gelecek Hazırlamak
Yer, tarih, zaman…
Eğitim Süresi: Her bir eğitim 4 saat (Toplam süre 8 saat)
Yer: TOBB ETÜ 296 No’lu sınıf
Tarih: 9 Mayıs Cumartesi 2009
Saat : 10:00 – 18:00
Eğitmen: Deniz Ağgül Güler. Career Coach Institute’den sertifikalı Türkiye’nin ilk kariyer koçu. Eğitmen, Yazar
Kayıt
Profesyonelce İş Arama Eğitimi Ücreti: 50 TL
Yeteneğine Göre İş Bulma Eğitimi Ücreti: 50 TL
3 Mayıs 2009 tarihine kadar kayıt yaptıranlar için;
• Her bir eğitim 40 TL
3 Mayıs 2009 tarihine kadar her iki eğitime kayıt yaptıranlar için;
• Toplam ücret 75 TL + eğitmen ile CV görüşmesi seansı
İrtibat için:
A.Faruk USLU 0505 501 09 38 st05130428@etu.edu.tr
Semra PARILYILDIZ 0534 729 79 71 st06130331@etu.edu.tr
Wednesday, April 22, 2009
EGITIM: Profesyonelce Is Arama Egitimi-02.05.09_BURSA
Kriz de, İş Hayatı da Gözünüzü Korkutmasın…
İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır.
İş aramak bir rekabet sürecidir ve nasıl rekabet ettiğiniz önemlidir. Bu süreci profesyonelce yönettiğinizde yaşamınızı da yönetmiş olursunuz. Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…
Ve işinizi şansa bırakmak istemiyorsanı z gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.
Profesyonelce İş Arama Eğitimi
İş Arama Hazırlığı
Kariyer Hedefi Oluşturmak
Fark Yaratan Kapak Mektubu Hazırlamak
Fark Yaratan Özgeçmiş Hazırlamak
Video Özgeçmiş Hazırlamak
İş Arama Kanalları
-Siteler,
-Danışmanlık Şirketleri,
-Gazeteler,
-Sanal Kanallar,
-İş Aramada Yapılandırılmış Networking ( Sosyal Çevre ) Kanallarının Kullanımı
İş Başvurusunda Bulunma
İş ilanını doğru değerlendirmek ve ilana özel başvuruda bulunmak. Örnek iş ilanları üzerinde başvuru çalışmaları yapılacaktır.
İş Görüşmesine Hazırlık
Şirket Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Etkili ve Fark Yaratan İletişim Teknikleri
Kişisel İmaj
Görüşme Öncesi Beslenme
İş Görüşmesi Simülasyonu (İş görüşmesi şartları yaratılarak iş görüşmesini canlandırmak)
İş Görüşmes
Güven Vermek
Etkilemek
Rekabet Etmek (Farkı Göstermek)
Karar Vermesini Sağlamak
Görüşme Sonrası
Teşekkür Mektubu Göndermek
Eğitimci: 1974 doğumlu Deniz Ağgül Güler, Türkiye’nin sertifikalı (Career Coach Institute) ilk ve tek “Kariyer Koçu”’dur. . Uluslar arası Koçluk Federasyonu (ICF)’ in üyesidir. Gıda mühendisidir ve Executive MBA yapmıştır. Uluslar arası ve ulusal şirketlerdeki 7,5 yıllık mühendislik, satış pazarlama, insan kaynakları, eğitim deneyiminden sonra 2004 yılından itibaren kendi kurduğu Maremis Gelecek Enstitüsü’nde Kariyer koçluğu ve Eğitim hizmetleri vermektedir. 2004 yılı Junior Chamber International (JCI) derneğinin en iyi üyesi seçilerek ve yılın en iyi eğitim ve insan kaynakları projesi ödülünü almıştır. TED Koleji, Sınav Dershaneleri koçluk yaptığı kurumlar arasındadır. Her yıl çeşitli üniversitelere (İTÜ, ODTÜ, Anadolu, Atılım, Uludağ, 18 Mart…) konuşmacı olarak giderek sunumlarını paylaşmaktadır. www.yenibiris. com sitesinin makale yazarıdır.. Kariyer Koçu ve Gelecek stratejisti olarak çalışmalarına devam etmektedir.
Eğitim Yeri ve Tarihi: Ördekli Kültür ve Sanat Merkezi, Fomara, Bursa, 12.04.2009
Eğitim süresi: 09:00- 14:00
Ön Kayıt ve Bilgi İçin: denizaggul@yahoo. com, 0 532 354 15 23
Eğitim Ücreti: 50 YTL, Öğrenciler için 30 YTL.
Not: Eğitimde, eğitim notu ve sertifika verilecektir.
Deniz Aggul Guler
Kariyer Koçu & Gelecek Stratejisti
Maremis Gelecek Enstitusu
"Degisim, Gelisim, Gelecek"
İş yaşamı parkurunda yarışı kazananlar en iyiler değil, en iyi hazırlananlardır.
İş aramak bir rekabet sürecidir ve nasıl rekabet ettiğiniz önemlidir. Bu süreci profesyonelce yönettiğinizde yaşamınızı da yönetmiş olursunuz. Büyük ve çok perdeli bir tiyatro oyunu olan yaşamınızın tüm senaryosunu siz yazın, siz oynayın…
Ve işinizi şansa bırakmak istemiyorsanı z gelin bu eğitimle yaşamınızı değiştirin.
Profesyonelce İş Arama Eğitimi
İş Arama Hazırlığı
Kariyer Hedefi Oluşturmak
Fark Yaratan Kapak Mektubu Hazırlamak
Fark Yaratan Özgeçmiş Hazırlamak
Video Özgeçmiş Hazırlamak
İş Arama Kanalları
-Siteler,
-Danışmanlık Şirketleri,
-Gazeteler,
-Sanal Kanallar,
-İş Aramada Yapılandırılmış Networking ( Sosyal Çevre ) Kanallarının Kullanımı
İş Başvurusunda Bulunma
İş ilanını doğru değerlendirmek ve ilana özel başvuruda bulunmak. Örnek iş ilanları üzerinde başvuru çalışmaları yapılacaktır.
İş Görüşmesine Hazırlık
Şirket Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Etkili ve Fark Yaratan İletişim Teknikleri
Kişisel İmaj
Görüşme Öncesi Beslenme
İş Görüşmesi Simülasyonu (İş görüşmesi şartları yaratılarak iş görüşmesini canlandırmak)
İş Görüşmes
Güven Vermek
Etkilemek
Rekabet Etmek (Farkı Göstermek)
Karar Vermesini Sağlamak
Görüşme Sonrası
Teşekkür Mektubu Göndermek
Eğitimci: 1974 doğumlu Deniz Ağgül Güler, Türkiye’nin sertifikalı (Career Coach Institute) ilk ve tek “Kariyer Koçu”’dur. . Uluslar arası Koçluk Federasyonu (ICF)’ in üyesidir. Gıda mühendisidir ve Executive MBA yapmıştır. Uluslar arası ve ulusal şirketlerdeki 7,5 yıllık mühendislik, satış pazarlama, insan kaynakları, eğitim deneyiminden sonra 2004 yılından itibaren kendi kurduğu Maremis Gelecek Enstitüsü’nde Kariyer koçluğu ve Eğitim hizmetleri vermektedir. 2004 yılı Junior Chamber International (JCI) derneğinin en iyi üyesi seçilerek ve yılın en iyi eğitim ve insan kaynakları projesi ödülünü almıştır. TED Koleji, Sınav Dershaneleri koçluk yaptığı kurumlar arasındadır. Her yıl çeşitli üniversitelere (İTÜ, ODTÜ, Anadolu, Atılım, Uludağ, 18 Mart…) konuşmacı olarak giderek sunumlarını paylaşmaktadır. www.yenibiris. com sitesinin makale yazarıdır.. Kariyer Koçu ve Gelecek stratejisti olarak çalışmalarına devam etmektedir.
Eğitim Yeri ve Tarihi: Ördekli Kültür ve Sanat Merkezi, Fomara, Bursa, 12.04.2009
Eğitim süresi: 09:00- 14:00
Ön Kayıt ve Bilgi İçin: denizaggul@yahoo. com, 0 532 354 15 23
Eğitim Ücreti: 50 YTL, Öğrenciler için 30 YTL.
Not: Eğitimde, eğitim notu ve sertifika verilecektir.
Deniz Aggul Guler
Kariyer Koçu & Gelecek Stratejisti
Maremis Gelecek Enstitusu
"Degisim, Gelisim, Gelecek"
Artemiz Güler - Deniz Agğül Güler, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi’nde…
Artemiz Güler - Deniz Agğül Güler, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi’nde…
Organizasyon: Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Kariyer ve Gelişim Merkezi (KAGEM) KARİYER GÜNLERİ 2009
Tarih: 27 Nisan 2009, Pazartesi
Saat: 15:30 (Deniz Ağgül Güler), 16:45 (Artemiz Güler)
Yer: Terzioğlu Yerleşkesi, M.O.K. Troia Kültür Merkezi Sevim
Buluç Oditoryumu
Daha Fazla Bilgi için: http://kagem.comu.edu.tr
Bilginize,
Artemiz & Deniz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2009 Etkinlik Planımız (Taslak);
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi , Ulusal Üniversiteli Girişimciler ve Yöneticiler Zirvesi, 07-10 Mayıs 200, www.comugirisimciler.net ,
• İTÜ EMK 6. Sektör Günleri, 16 Nisan 2009, www.emk.itu.edu.tr,
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Kariyer Günleri 2009, 27 Nisan 2009
• Erciyes Üniversitesi Endüstri ve Bilim Kulübü, Kişisel Gelişim ve Kariyer Günleri 2009, www.endustribilimkulubu.com
•Kampüs Gelişim Günleri 2009, www.kampusgelisimgunleri.com
•İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
•İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
•İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
• Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr
•Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/
Deniz Ağgül Güler
* Uludağ Üniversitesi, Eskişehir, (20.03.2009)
* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008) “Kariyer Yolculuğu”
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)
* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu..tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 9 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.400 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Organizasyon: Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Kariyer ve Gelişim Merkezi (KAGEM) KARİYER GÜNLERİ 2009
Tarih: 27 Nisan 2009, Pazartesi
Saat: 15:30 (Deniz Ağgül Güler), 16:45 (Artemiz Güler)
Yer: Terzioğlu Yerleşkesi, M.O.K. Troia Kültür Merkezi Sevim
Buluç Oditoryumu
Daha Fazla Bilgi için: http://kagem.comu.edu.tr
Bilginize,
Artemiz & Deniz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2009 Etkinlik Planımız (Taslak);
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi , Ulusal Üniversiteli Girişimciler ve Yöneticiler Zirvesi, 07-10 Mayıs 200, www.comugirisimciler.net ,
• İTÜ EMK 6. Sektör Günleri, 16 Nisan 2009, www.emk.itu.edu.tr,
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Kariyer Günleri 2009, 27 Nisan 2009
• Erciyes Üniversitesi Endüstri ve Bilim Kulübü, Kişisel Gelişim ve Kariyer Günleri 2009, www.endustribilimkulubu.com
•Kampüs Gelişim Günleri 2009, www.kampusgelisimgunleri.com
•İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
•İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
•İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
• Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr
•Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/
Deniz Ağgül Güler
* Uludağ Üniversitesi, Eskişehir, (20.03.2009)
* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008) “Kariyer Yolculuğu”
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)
* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu..tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 9 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.400 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Sunday, April 19, 2009
Desteginizi_Bekliyorum...
Merhaba,
2 yildir verilen blog odullerine bu yil ben de basvurayim dedim :)
Is Dunyasi Bloglari bolumunde yarisan blogumu desteklemek isterseniz http://2009.blogodulleri.com/kayit adresinden kayit olup bana oy verebilirsiniz.
http://2009.blogodulleri.com/blog/artemiz-guler veya http://artemizguler.blogspot.com/ adreslerinden de ziyaret edip, blogumu gezebilirsiniz.
Desteginiz icin simdiden tesekkurler :)
Artemiz Guler
2 yildir verilen blog odullerine bu yil ben de basvurayim dedim :)
Is Dunyasi Bloglari bolumunde yarisan blogumu desteklemek isterseniz http://2009.blogodulleri.com/kayit adresinden kayit olup bana oy verebilirsiniz.
http://2009.blogodulleri.com/blog/artemiz-guler veya http://artemizguler.blogspot.com/ adreslerinden de ziyaret edip, blogumu gezebilirsiniz.
Desteginiz icin simdiden tesekkurler :)
Artemiz Guler
Monday, February 11, 2008
28_Subat / 5. Insan Kaynaklari Yonetimi Kongresi-ANKARA
Program
08:30 - 09:30
Kayıt
09:30 - 09:50
Açılış
09:50 - 11:35
Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?
Günümüzde işgücünün mobil olması, yeni nesil çalışanların her şeyden çabuk sıkılmaları vefa duygusunun farklı algılandığını göstermekte. Rekabet koşulları ve yüksek ücretle transferlerden söz edildiği günümüz iş dünyasında aidiyet duygusunun azaldığı ve bunun da kurum kültürünün zayıflamasına ve dolayısıyla rekabet gücünün düşmesine neden olduğu görülmekte. “Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?” konulu panelimizde, çalışanlardaki aidiyet duygusunun geliştirilmesi için yapılan uygulamalar konuşmacılar tarafından anlatılacak.
Panel Başkanı
Özden Aslan / Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi Koordinatörü, PERYÖN İç Anadolu Bölgesi Kurucu Başkanı
2000-2004 yılları arasında TEPE Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır.
2004-2006 yılları arasında AB’nin “İŞKUR’a Destek Projesinde” ve 2006-2007 yılları arasında Birleşmiş Milletler Proje Ofisinin destek verdiği “Sağlıkta Dönüşüm Projesinde” Koordinatör olarak görev yapmıştır.
Halen “Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesinde” Proje Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.
PERYÖN İç Anadolu Şubesinin Kurucu Başkanı olup, halen Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir.
Bülent Ejder / KPMG, Türkiye Başkanı
1988 yılında KPMG’de çalışmaya başlamış ve 1998 yılında baş denetçi ve risk yönetiminden sorumlu ortak görevine gelmiştir.
2006 yılında KPMG Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaya başlamıştır.
Denetimin yanı sıra araştırma, şirket satın almaları ve özelleştirme gibi özel görevlerde geniş bir deneyim edinmiştir.
Prof. Dr. Ahmet İnam / ODTÜ Felsefe Bölüm Başkanı
· Mantık, bilim felsefesi, bilgi teorisi başta olmak üzere, felsefe tarihi, kültür felsefesi ve ahlak felsefesi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
· İngilizcenin yanında, Almanca, Fransızca, Latince ve Eski Yunancadan okumalar yapabilmektedir.
· Prof. Dr. Mustafa Parlar Vakfı 1995-1996 Yılı En İyi Eğitimci Ödülü, ODTÜ'de verilen 2000 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü (1. Grup), 1999-2001 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü, Türkiye Yazarlar Birliği 2003 yılı Yılın Fikiradamı ve Sanatçıları, Edebi Tenkit Ödülü sahibidir.
11:35 - 11:55
Kahve Arası
Paralel Oturumlar11:55 - 13:30
Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları
Küresel rekabet küresel işgücüyle yürümekte. Ülkemizde de küresel işgücünü sağlayabilmek ve kalifiye işgücünü tutabilmek adına ücretlerin iyi yönetilmesi gerekmekte. “Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları” konulu oturumda nitelikli işgücünü kurumda tutabilmek için uygulanan ücret ile yan ödemelerden söz edilecek ve deneyimler paylaşılacak.
11:55 - 13:30
Doğru İnsanları Yetiştirmek için Üniversite Sanayi İşbirliğinin Önemi
Hem ülkenin hem de kurumların rekabet edebilmesi için çağdaş insanların yetiştirilmesi gerekmekte. Ülkenin ve sanayinin gereksinim duyduğu çağdaş niteliklerde insanı yetiştirebilmek için üniversiteler/meslek okulları ve sanayinin birlikte çalışması ile daha iyi sonuçlar alınabilmekte. Bu anlamda ülkemizde yapılan uygulamalar ile elde edilen sonuçlar bu son oturumda katılımcılara aktarılacak.
Dr. Orhan Alankuş / Platform A.Ş. Genel Müdürü
TOFAŞ’ta sırasıyla Bilgisayarlı Üretim Sistemleri Uzmanlığı,Metod Mekanik Bölümü Yöneticiliği, Teknik Servisler Müdür Yardımcılığı ve ARGE Direktörlüğü görevlerini yürütmüştür......
2006 yılından itibaren de TOFAŞ’ın Uludağ Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesinde kurduğu Tasarım ve ARGE şirketi PLATFORM A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Uğur Yüksel / ODTÜ Teknokent Genel Müdürü
1987-1995 yılların arasında Savunma Sanayii Müsteşarlığı’nda Birim Yöneticisi olarak aktif faaliyet göstermiştir.
1995 yılında kamudan ayrılarak özel sektörde çalışmaya başlamıştır.
2002 yılından bu yana Ortadoğu Teknopark A.Ş.’nin Genel Müdürü olarak göreve devam etmektedir.
Ömer Duymaz / Elginkan Vakfı Eğitim Müdürü
1975 yılında Ankara Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde Makine İkmal ve İşletme Mühendisi olarak iş yaşamına başlamıştır.
Uzun yıllar çeşitli işlerde çalıştıktan sonra 1990 - 1994 tarihleri arasında ELGİNKAN HOLDİNG Emar A.Ş’de eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır.
1994’ten bu yana, TKY seminerleri vermekte olan ELGİNKAN VAKFI Ümmehan Elginkan Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezi Müdürlüğü görevini yapmaktadır.
Prof. Dr. İhsan Sabuncuoğlu / Bilkent Üniversitesi End. Müh. Bölüm Bşk.
· Araştırma alanları ve ders verdiği konular simülasyon, çizelgeleme ve üretim sistemleridir.
· Aralarında Boeing, Pizza Hut, Coca Cola, Arçelik, Unilever ve P&G olmak üzere çok sayıda uluslararası şirkete üretim yönetimi ve bilişim konularında danışmanlık yapmıştır.
13:30 - 14:30
Öğle Yemeği
14:30 - 15:45
Eğitim Yatırımlarının Geri Dönüşümünü Ölçüyor musunuz?
Küresel rekabetle başa çıkmak için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir. Ancak eğitim bütçelerinin büyütülmesine ve ciddi yatırımlar yapılmasına karşın eğitimlerin geri dönüşümünün ölçülmesi kurumlar için sıkıntılı bir süreç olmakta. Bu oturumda değişik kuruluşların eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme amacıyla yaptığı uygulamalar katılımcılar ile paylaşılacak.
Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu / Yenibiriş.com Genel Müdürü
Feyzan Sayalı / TURKCELL Akademi Yöneticisi
Citibank ve Interbank’da iç denetim, süreç ve organizasyon konularında çalışmıştır.
1998-2005 yılları arasında Glaxo Wellcome, Dışbank ve Global Bilgi’de İnsan Kaynakları alanında üst düzey yöneticilik yapmıştır.
Kasım 2005’ten beri ise Turkcell Akademi’nin yöneticiliğini yürütmektedir.
Tevfik Durmuşoğlu / Borusan Holding, Yalın 6 Sigma Ofis Yöneticisi
Gökçen Dervişoğlu / Koç Allianz, Eğitim Müdürü
· İş hayatına Gima’da Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayıp kurumda eğitim Birim Müdürlüğü görevine kadar yükselmiştir.
· 2003 yılında Koç Allianz’da Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır.
· Koç Allianz’da iç eğitimci sisteminin geliştirilmesi, uzaktan eğitim sisteminin kurulması, eğitim ihtiyaç analiz sisteminin hazırlanması ve uygulanması çalışmalarında bulunmuş, Türkiye’nin sigorta sektöründeki en büyük e-öğrenme sistemi olan 7/24 Kesintisiz Eğitim Noktası’nı oluşturmuştur.
15:45 - 16:05
Kahve Arası
16:05 - 17:20
Etkili Liderlik İçin “Koçluk, Motivasyon ve Ekip Çalışması” Yöntemleri
Etkili liderler şirketlerini en zorlu rekabet koşullarında bile başarıya ulaştırabilenlerdir. Bu başarının arkasında çalışanları iyi motive edebilmek, koçluk yaparak onları yönlendirmek ve katılımcı bir yönetimle, bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak yatmakta. Kapanış panelimizde bu konuyu uzmanından dinleme fırsatı bulacağız.
Münir Arıkan / Düşünce Koçu
2000 yılında profesyonel iş hayatını bırakarak NLP eğitimleri almaya başlamıştır. Uluslararası lisanslı NLP Trainer olarak, The Society of NLP’nin Türkiye temsilciliğini üstlenmiştir.
Dünya’nın önce gelen Koçluk Akademilerinin asil üyesi olarak, Aile Koçluğu ve Yönetici Koçluğu konularında eğitimler almıştır.
2004 yılında Ekolife Dergisi tarafından "Yılın Konuşmacısı" ve aynı yıl "En İyi NLP Eğitmeni" seçilmiştir.
Münir Arıkan, Dünyanın ilk düşünce koçu, Türkiye'nin de ilk aile koçudur.
Kongre Katılım Bedelleri
22 Şubat’a kadar
23 Şubat sonrası
KalDer ve Peryön Üyeleri
95 YTL
105 YTL
Diğer
115 YTL
125 YTL
Öğrenci (25 yaş sınırı vardır)
35 YTL
40 YTL
Kongre kayıt formuna ulaşmak için tıklayınız.
Stand Alanı ve Kayıt için İletişim
ASTERYA Kongre Hizmetleri
Tel : 312 210 38 61
Faks: 312 210 38 68
E-Psota: ikyk@asterya.com
Kongre stand alanı: 1 gün / 6m2 1.500 YTL + KDV
http://www.cvdagitim.com
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
08:30 - 09:30
Kayıt
09:30 - 09:50
Açılış
09:50 - 11:35
Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?
Günümüzde işgücünün mobil olması, yeni nesil çalışanların her şeyden çabuk sıkılmaları vefa duygusunun farklı algılandığını göstermekte. Rekabet koşulları ve yüksek ücretle transferlerden söz edildiği günümüz iş dünyasında aidiyet duygusunun azaldığı ve bunun da kurum kültürünün zayıflamasına ve dolayısıyla rekabet gücünün düşmesine neden olduğu görülmekte. “Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?” konulu panelimizde, çalışanlardaki aidiyet duygusunun geliştirilmesi için yapılan uygulamalar konuşmacılar tarafından anlatılacak.
Panel Başkanı
Özden Aslan / Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi Koordinatörü, PERYÖN İç Anadolu Bölgesi Kurucu Başkanı
2000-2004 yılları arasında TEPE Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır.
2004-2006 yılları arasında AB’nin “İŞKUR’a Destek Projesinde” ve 2006-2007 yılları arasında Birleşmiş Milletler Proje Ofisinin destek verdiği “Sağlıkta Dönüşüm Projesinde” Koordinatör olarak görev yapmıştır.
Halen “Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesinde” Proje Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.
PERYÖN İç Anadolu Şubesinin Kurucu Başkanı olup, halen Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir.
Bülent Ejder / KPMG, Türkiye Başkanı
1988 yılında KPMG’de çalışmaya başlamış ve 1998 yılında baş denetçi ve risk yönetiminden sorumlu ortak görevine gelmiştir.
2006 yılında KPMG Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaya başlamıştır.
Denetimin yanı sıra araştırma, şirket satın almaları ve özelleştirme gibi özel görevlerde geniş bir deneyim edinmiştir.
Prof. Dr. Ahmet İnam / ODTÜ Felsefe Bölüm Başkanı
· Mantık, bilim felsefesi, bilgi teorisi başta olmak üzere, felsefe tarihi, kültür felsefesi ve ahlak felsefesi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
· İngilizcenin yanında, Almanca, Fransızca, Latince ve Eski Yunancadan okumalar yapabilmektedir.
· Prof. Dr. Mustafa Parlar Vakfı 1995-1996 Yılı En İyi Eğitimci Ödülü, ODTÜ'de verilen 2000 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü (1. Grup), 1999-2001 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü, Türkiye Yazarlar Birliği 2003 yılı Yılın Fikiradamı ve Sanatçıları, Edebi Tenkit Ödülü sahibidir.
11:35 - 11:55
Kahve Arası
Paralel Oturumlar11:55 - 13:30
Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları
Küresel rekabet küresel işgücüyle yürümekte. Ülkemizde de küresel işgücünü sağlayabilmek ve kalifiye işgücünü tutabilmek adına ücretlerin iyi yönetilmesi gerekmekte. “Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları” konulu oturumda nitelikli işgücünü kurumda tutabilmek için uygulanan ücret ile yan ödemelerden söz edilecek ve deneyimler paylaşılacak.
11:55 - 13:30
Doğru İnsanları Yetiştirmek için Üniversite Sanayi İşbirliğinin Önemi
Hem ülkenin hem de kurumların rekabet edebilmesi için çağdaş insanların yetiştirilmesi gerekmekte. Ülkenin ve sanayinin gereksinim duyduğu çağdaş niteliklerde insanı yetiştirebilmek için üniversiteler/meslek okulları ve sanayinin birlikte çalışması ile daha iyi sonuçlar alınabilmekte. Bu anlamda ülkemizde yapılan uygulamalar ile elde edilen sonuçlar bu son oturumda katılımcılara aktarılacak.
Dr. Orhan Alankuş / Platform A.Ş. Genel Müdürü
TOFAŞ’ta sırasıyla Bilgisayarlı Üretim Sistemleri Uzmanlığı,Metod Mekanik Bölümü Yöneticiliği, Teknik Servisler Müdür Yardımcılığı ve ARGE Direktörlüğü görevlerini yürütmüştür......
2006 yılından itibaren de TOFAŞ’ın Uludağ Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesinde kurduğu Tasarım ve ARGE şirketi PLATFORM A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Uğur Yüksel / ODTÜ Teknokent Genel Müdürü
1987-1995 yılların arasında Savunma Sanayii Müsteşarlığı’nda Birim Yöneticisi olarak aktif faaliyet göstermiştir.
1995 yılında kamudan ayrılarak özel sektörde çalışmaya başlamıştır.
2002 yılından bu yana Ortadoğu Teknopark A.Ş.’nin Genel Müdürü olarak göreve devam etmektedir.
Ömer Duymaz / Elginkan Vakfı Eğitim Müdürü
1975 yılında Ankara Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde Makine İkmal ve İşletme Mühendisi olarak iş yaşamına başlamıştır.
Uzun yıllar çeşitli işlerde çalıştıktan sonra 1990 - 1994 tarihleri arasında ELGİNKAN HOLDİNG Emar A.Ş’de eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır.
1994’ten bu yana, TKY seminerleri vermekte olan ELGİNKAN VAKFI Ümmehan Elginkan Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezi Müdürlüğü görevini yapmaktadır.
Prof. Dr. İhsan Sabuncuoğlu / Bilkent Üniversitesi End. Müh. Bölüm Bşk.
· Araştırma alanları ve ders verdiği konular simülasyon, çizelgeleme ve üretim sistemleridir.
· Aralarında Boeing, Pizza Hut, Coca Cola, Arçelik, Unilever ve P&G olmak üzere çok sayıda uluslararası şirkete üretim yönetimi ve bilişim konularında danışmanlık yapmıştır.
13:30 - 14:30
Öğle Yemeği
14:30 - 15:45
Eğitim Yatırımlarının Geri Dönüşümünü Ölçüyor musunuz?
Küresel rekabetle başa çıkmak için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir. Ancak eğitim bütçelerinin büyütülmesine ve ciddi yatırımlar yapılmasına karşın eğitimlerin geri dönüşümünün ölçülmesi kurumlar için sıkıntılı bir süreç olmakta. Bu oturumda değişik kuruluşların eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme amacıyla yaptığı uygulamalar katılımcılar ile paylaşılacak.
Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu / Yenibiriş.com Genel Müdürü
Feyzan Sayalı / TURKCELL Akademi Yöneticisi
Citibank ve Interbank’da iç denetim, süreç ve organizasyon konularında çalışmıştır.
1998-2005 yılları arasında Glaxo Wellcome, Dışbank ve Global Bilgi’de İnsan Kaynakları alanında üst düzey yöneticilik yapmıştır.
Kasım 2005’ten beri ise Turkcell Akademi’nin yöneticiliğini yürütmektedir.
Tevfik Durmuşoğlu / Borusan Holding, Yalın 6 Sigma Ofis Yöneticisi
Gökçen Dervişoğlu / Koç Allianz, Eğitim Müdürü
· İş hayatına Gima’da Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayıp kurumda eğitim Birim Müdürlüğü görevine kadar yükselmiştir.
· 2003 yılında Koç Allianz’da Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır.
· Koç Allianz’da iç eğitimci sisteminin geliştirilmesi, uzaktan eğitim sisteminin kurulması, eğitim ihtiyaç analiz sisteminin hazırlanması ve uygulanması çalışmalarında bulunmuş, Türkiye’nin sigorta sektöründeki en büyük e-öğrenme sistemi olan 7/24 Kesintisiz Eğitim Noktası’nı oluşturmuştur.
15:45 - 16:05
Kahve Arası
16:05 - 17:20
Etkili Liderlik İçin “Koçluk, Motivasyon ve Ekip Çalışması” Yöntemleri
Etkili liderler şirketlerini en zorlu rekabet koşullarında bile başarıya ulaştırabilenlerdir. Bu başarının arkasında çalışanları iyi motive edebilmek, koçluk yaparak onları yönlendirmek ve katılımcı bir yönetimle, bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak yatmakta. Kapanış panelimizde bu konuyu uzmanından dinleme fırsatı bulacağız.
Münir Arıkan / Düşünce Koçu
2000 yılında profesyonel iş hayatını bırakarak NLP eğitimleri almaya başlamıştır. Uluslararası lisanslı NLP Trainer olarak, The Society of NLP’nin Türkiye temsilciliğini üstlenmiştir.
Dünya’nın önce gelen Koçluk Akademilerinin asil üyesi olarak, Aile Koçluğu ve Yönetici Koçluğu konularında eğitimler almıştır.
2004 yılında Ekolife Dergisi tarafından "Yılın Konuşmacısı" ve aynı yıl "En İyi NLP Eğitmeni" seçilmiştir.
Münir Arıkan, Dünyanın ilk düşünce koçu, Türkiye'nin de ilk aile koçudur.
Kongre Katılım Bedelleri
22 Şubat’a kadar
23 Şubat sonrası
KalDer ve Peryön Üyeleri
95 YTL
105 YTL
Diğer
115 YTL
125 YTL
Öğrenci (25 yaş sınırı vardır)
35 YTL
40 YTL
Kongre kayıt formuna ulaşmak için tıklayınız.
Stand Alanı ve Kayıt için İletişim
ASTERYA Kongre Hizmetleri
Tel : 312 210 38 61
Faks: 312 210 38 68
E-Psota: ikyk@asterya.com
Kongre stand alanı: 1 gün / 6m2 1.500 YTL + KDV
http://www.cvdagitim.com
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
Subscribe to:
Posts (Atom)