Avea, Mercedes ve Koç Bilgi KalDer İK Kongresinde

Her yıl KalDer tarafından düzenlenen ve Ankara'da alanının en büyük etkinliği olma özelliği taşıyan kongrenin Ana teması GELECEĞE DÖNÜŞ. İK profesyonellerinin buluşma noktası olan kongre 23 ŞUBAT ta ODTÜ Kültür ve Kongre Merkezi'nde...

http://www.insankaynaklarikongresi.org/

3rd Mastering HR Summit 2012 ISTANBUL - 22nd & 23rd February

Degerli uyelerimiz,




RecruitmenTurkey olarak sosyal medya sponsoru oldugumuz IK Zirvesi ile ilgili ayrintilar asagidadir.

RecruitmenTurkey üyelerine %10 indirim olanağı ile...



http://www.cvent.com/events/3rd-mastering-hr-summit-2012/custom-17-edec16dde14446699e148884e34389f4.aspx







Artemiz Guler

En Etkili İnsan Kaynakları Liderleri-2011

Merhaba,

İK Dünyasına yön verenlere baktığımızda;

En etkili uygulayıcıların ilk 5'i

2011 2010 Name, title and company


1 1 David Fairhurst, chief people officer Europe, McDonald's

2 2 Clare Chapman, director general - workforce, NHS

3 10 Caroline Waters, director of people and policy, BT

4 13 Vance Kearney, vice president for HR, Oracle EMEA

5 11 John Ainley, group HR director, Aviva

* 2010 ve 2011'in ilk 2 ismi değişmemiş. Hizmet sektöründe yer alan bir yöneticinin bu başarması ilginç.
* Finans ağırlıklı bir liste. Demek ki Finans dünyasında İK Uygulamaları genelde de ileride.


En etkili görüş önderlerinde ilk 5 ise;

2011 2010 Name, title and company


1 1 Dave Ulrich, professor Ross School of Business, University of Michigan, and partner RBL Group

2 2 Stephen R Covey, author and profesor at the Jon M Huntsmen School of Business, Utah State University

3 5 Michael E Porter, Bishop William Lawrence University professor, Harvard Business School

4 3 Jim Collins, business researcher and author

5 10 Malcolm Gladwell, author and staff writer The New Yorker magazine


* Yine ilk 2 aynı.
* Dave Ulrich, neredeyse yıllardır zirvede :)
* Uygulamacılar İngiliz, Görüş Önderleri ise Amerikan. (Anket katılımcıları nedeniyle bile olsa, demek ki kuramsal İK'da Amerika önde.

Görüşlerinizi beklerim :)


Kaynak: http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-30-hr-most-influential-practitioners-2011

http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-20-hr-most-influential-international-thinkers-2011

Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli

Geçtiğimiz ay “Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli” geliştirmek iddiasıyla bir çalışma başlattık. Söz konusu çalışmayı Linkedin üzerinden irtibat kurduğumuz 2000’in üzerinde şirket sahibi/yöneticisi; İK, iletişim, pazarlama profesyoneli, akademisyen ve yönetim danışmanı ile birlikte yürütüyoruz. Akademisyenlerin kendi başlarına yürüttükleri araştırmalardan farklı olarak, iş dünyası ile birlikte bir şeyler üretmeyi, birlikte öğrenmeyi deniyoruz. Linkedin üzerinden yürütülen grup tartışmalarından farklı olarak; - Tartışma konuları belli bir sistematik dâhilinde, bir bütünün parçalarını oluşturacak şekilde belirlenecek, - Yorum ve öneriler ışığında (i) ulaşılan sonuçlar, (ii) geliştirilen görüşme formları, anket soruları gibi araçlar, (iii) pratik uygulamalar ve (iv) örnek olaylar www.yeniik.com adresi üzerinden tüm katılımcılarla eşzamanlı olarak paylaşılacaktır. Çalışmamıza destek vermeyi kabul eden tüm paydaşlara teşekkür ederim. Araştırmaya “İnsan Kaynaklarının temel amacı ne olmalıdır?” sorusuyla başlamıştık. Bu şekilde eğer bir amaç belirleyebilirsek, İK modelini bu amaç üzerine kurgulayacaktık. Belki “İşveren Markası” kavramının popülaritesinin de etkisiyle “Yüksek nitelikli çalışanlara işletmeye çekmek ve elde tutmak” amacı ön plana çıktı. Bu amacı tartışmaya açtığımızda ise, şu tür sorularla karşılaştık: “Yüksek nitelikli insanların bir araya gelmesi onların yüksek performansla çalışacaklarının garantisi midir?”, “Bir takımın en iyi futbolcuları transfer etmesi ve onları sezon sonuna kadar elinde tutması şampiyonluğu garantiler mi?” Bunun üzerine İK’nın amacını “verimlilik” ve “performans” temelinde revize etmeyi düşündük. Fakat hemen, İK’nın diğer departmanlardan farklı olarak bir “sosyal sorumluluk” yönünün olduğuna ilişkin itirazlar geldi. Özetle ilk tur tartışmalarımız bize başlangıcı hatalı yaptığımızı gösterdi. Belki bir “Finans Modeli” üzerinde çalışsaydık tek bir amaç belirlememiz mümkün olabilirdi. Ancak çalışan-şirket ilişkilerinin karmaşık yapısı, birbiri ile çelişen ihtiyaçlar aynı şeyi İK için yapmamızı önledi. Bununla birlikte eğer anlaşılır bir model kurmak istiyorsak, tüm çalışma boyunca esas alacağımız bir referansımız olmalı. Fakat bu referansın “amaç” şeklinde ifade edilemeyeceği ortaya çıktı. Şimdi tartışmayı aşağıdaki soru ile yeniden başlatmak istiyorum. “Türk şirketlerindeki temel İK problemi nedir?” ya da “Her gün karşı karşıya kaldığınız İK sorunlarının kaynağı nedir?” Eğer net bir problem tanımlayabilirsek, modelimizi bu probleme çözüm getirecek şekilde kurgulayabiliriz. Görüşlerinizi bana Linkedin üzerinden ulaştırabileceğiniz gibi www.yeniik.com sitesindeki “yorum” linkini de kullanabilirsiniz. Katkınız için şimdiden teşekkür ederim.

Türker BAŞ

Peryön İç Anadolu Şubesi İK Kongresi - 2011

Peryön İç Anadolu Şubesi'nin düzenlediği 2011 İnsan Kaynakları Kongresi'nin ana teması "Yarının Mutluluk Kaynağı"

3-4 Haziran 2011 tarihlerindeki etkinlikle ilgili ayrıntılar için http://www.ikkongre.com/

4. İnsan Yönetimi Kongresi - Gaziantep

Peryön Güneydoğu Şubesi'nin düzenlediği 4. İnsan Yönetimi Kongresi'nin ana teması "Aile Şirketiyiz ! Peki Kurumsal mıyız ?"

Girişimcilik Oturumunda Moderatörüm...

1. Marmara Yonetim Bulusmasi-06_Mayis_2011,BURSA

Merhaba,

06 Mayis 2011 tarihinde duzenlenecek olan 1. Marmara Yonetim Bulusmasi'da; asagidaki oturumu yonetiyor olacagim.

Bilginize,

Artemiz Guler

>>>>>>>>>

11:00-12:45 “GİRİŞİMCİLİK HİKAYELERİ”
ARTEMİZ GÜLER (Oturum Başkanı)
PROF. DR. İSMAİL ÜSTEL
AHMET ÇAĞRI SELÇUKLU
FARUK AKBAŞ
MEHMET AKŞİPAL – YUSUF EMRE ÇELEBİOĞLU

1. Marmara Yönetim Buluşması'ndayım...

Merhaba, 6 Mayıs Cuma 11:00-12:45 arası oturum başkanlığı yapıyorum :)

İzgören Akademi 1. Marmara Yönetim Buluşması 6 Mayıs 2011 tarihinde İZGOREN AKADEMİ Eğitim Danışmanlık Şirketi Güney Marmara Bölge Müdürlüğü tarafından Bursa'da gerçekleştirilecek olan 1. Marmara Yönetim Buluşması için kayıtlarımız başlamıştır. "At Şu Adımı" sloganıyla GİRİŞİMCİLİK'i ele alacağımız Marmara Yönetim Buluşması'nda; HÜSNÜ ÖZYEĞİN,ALPHAN MANAS, MÜJDAT GEZEN, PROF.DR. ERHAN ERKUT, ŞAHAP AKTAŞ,BATUHAN HALİM ve daha pek çok özel isim, katılımcıların yönetim alanındaki beklentilerine, bu alanda uzman kişilerin bilgi ve tecrübeleriyle cevap vermek için siz değerli katılımcılarla Bursa'da olacaklardır. Ahmet Şerif İzgören'in öncülüğünde gerçekleşecek bu buluşmada,6 Mayıs 2011 tarihinde, HOLIDAY INN Hotel'de sizleri de aramızda görmekten onur duyarız. Detaylı bilgi ve KAYIT için www.marmarayonetim.com adresine ulaşabilirsiniz.

uniaktivite.net ile Uludağ Üniversitesi'ndeyiz.

Peryön Güney Marmara 9.İnsan Kaynakları Zirvesi

1-2 Nisan 2011, 9. İnsan Kaynakları Zirvesi

Merhaba,

PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.

Afiş fikri benden...

Artemiz

1-2 Nisan 2011, Ajandanız not edin ! 9. İnsan Kaynakları Zirvesi

Merhaba,

PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.

Şimdiden ajandınıza not edin !

Artemiz

Kalder Ankara Şubesi İK Kongresi

http://www.kalder.org/index.php?option=com_content&view=article&id=342&Itemid=172&lang=tr

Mastering HR summit 2011

Mastering HR summit 2011
30 – 31 March 2011
Frankfurt

Mastering Human Resourcing 2011 has been specifically designed to address the particular challenges current -and future - leaders face. This highly interactive2 day course will be a gathering for HR executives from companies across the industries to exchange ideas, develop new partnerships and discuss the latest tools, technologies and strategies being employed in the profession to enhance departmental efficiencies and drive corporate growth.

The goal of Mastering HR 2011 is to offer valuable knowledge transfer and networking as well as to highlight future trends. We are aiming to attract all HR managers and specialists, HR service agencies, high-level personnel and line managers as well as the next generation in the profession from all over Europe.

http://www.nwbg.eu/all-events/master-hr-sumit-2011/

Compensation and Rewards Summit 2011

Retain and Engage Talent While Driving Business Performance

Post-Recession Compensation
& Rewards Strategies:

The Web's Largest Online HR Event

http://www.humanresourcesiq.com/event/hr/compensationandrewards/index.cfm?mac=HRIQ_ONEV_OI_EM_7&utm_source=humanresourcesiq.com&utm_medium=email&utm_campaign=HRIQOnlineEvent&utm_content=Jan14&utm_term=OptInEmail7

Sosyal medya ve İK

Merhaba,

* Sosyal medyayi IK'da etkin kullanmak ne demek ? Sosyal medyada IK olarak neler yapilabilir ?

* Sizce hangi sirketlerin Insan Kaynaklari Bolumleri, sosyal medyayi en etkin sekilde kullaniyor ?

* IK olarak hangi aglar tercih ediliyor, niye ?



Goruslerinizi bekliyorum :)

Artemiz Guler

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…

Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…
Organizasyon: Anadolu Üniversitesi
Kariyer Kulübü
Kişisel Gelişim Zirvesi ‘10
Tarih: 04 Aralık 2010, Cumartesi
Saat: 13:00 (Deniz Ağgül Güler), 15:30 (Artemiz Güler)
Yer: Kongre Merkezi, Salon Anadolu

Daha Fazla Bilgi için: http://kariyer.anadolu.edu.tr/
Artemiz & Deniz Güler

İletisim icin: artemiz@writeme.com, deniz@maremis.com, denizaggul@yahoo.com,

Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.

Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.

İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal & sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.

Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J

Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)
Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?
Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?
Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?
Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?

Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.

Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.

Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?

Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.
İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.
Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.
Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.

Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;

Sanaldaki her şey doğru değildir !
Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?


1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…

”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”

Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google

2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !

Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J

Artemiz Güler

İTÜ EMK 10. Sektör Günleri

"DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ"
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45

Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü



Şirketler ve Konuşmacılar:

- BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü

- Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
- SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü

* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.

Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr

İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org

İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan...

Merhaba,

Peryön Trakya Şubesi 4. İnsan Yönetimi Kongresi'ni İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan" temasıyla düzenliyor.

Ayrıntılar için ; http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp