1994 krizinde üniversitede öğrenciydim ve o yıl mezun olacakların kara kara düşündüklerini hatırlıyorum. Görece iyi bir yıl :) olan 2006’da mezun olduğum için iş bulmada herhangi bir zorluk yaşamadım mezun olurken.
2001 krizinde turizm sektöründe çalıştığım için o ortamı bireysel ve kurumsal olarak çok yakından yaşadım.11 Eylül’deki terör saldırısı nedeniyle korkan yabancılar turlarını iptal edince otelin doluluğu bir anda düşmüştü. Sendika ile yapılan anlaşma gereğince, tüm çalışanlar ücretsiz izne çıkmaya, dolasıyısıyla ayda 1 haftalık ücretlerinden kesintiye razı oldular. Daha sonraki aylarda, kriz nedeniyle yaratılan bir Dünya Bankasına danışman olarak kabul edilmemle, kişisel olarak kriz ortamından çıkabildim.
Herkes için krizi ifade eden işsizlik, benim için krizden çıkışın nedeni oldu. Bilenler vardır, Çince kriz, tehlike&fırsat anlamına gelen Wei-Ji kelimelerinin birleşiminden oluşmaktadır. Fırsatları iyi görebilirsek en azından krizden en az zararla çıkmamız mümkün…
Peki “Bırak fırsatı, Çinceyi, ben eve ekmek götüremiyorsam, işsiz kalıyorsam bana faydası olan şeyler söyle” diyenler için neler önerebilirim ?
Önce her ne olursa olsun, paniğe kapılmayıp bunun geçici olduğunu iyice anlamamız gerekiyor. Sürekli süren bir kriz yok ve böyle bir şey varsa kriz değildir.
Sonra yapılacak iş hareket; finansal durumumu gözden geçirmek.
Tüm ödeme ve borçlarımızı listeleyebiliriz.
Bunları önem sırasına göre planlayabiliriz.
Aylık harcamaları, önemsiz kalemlerden başlayarak kısabiliriz.
Varsa yüksek faizli kredi kart borçlarımızı, en düşüğe aktarabiliriz.
Mümkünse tasarrufa başlayın.
Bunlar mali durumla ilgili öneriler; İşsiz kalanlar neler yapabilir ?
İstifa da etsek, kriz nedeniyle işsiz de kalsak, moralimizi mümkün olduğunca bozmamalıyız. Unutmayın yıkılmış, dağılmış birini kimse işe almaz.
Öncelikle ailemizle konuşup, tüm kararları ortaklaşa alarak herkesi bilgilendirebiliriz. Böylece birlik ve beraberlikle savaşmaya hazır oluruz.
Yakın çevremizdeki önemli, fırsat yaratabilecek insanları arayıp, iş aradığımızı bilmelerini sağlayabiliriz. Tabi bunu yapabilmek için, önceki dönemlerde onları arayabilecek ilişkileri geliştirmiş olmamız şart.
Her görüşme öncesi, en iyi şekilde hazırlanıp öyle gitmeliyiz.
Bu tür zamanlar, insanın kendine bakması, kendisiyle ilgili önemli kararları alabilmesi için aslında iyi bir fırsat olabilir. Eski işimizde kullandığımız veya hep içimizde olan bir yeteneği farklı alanda kullanmak için bundan iyi fırsat olamaz. Dönüştürülebilir yeteneklerimizi düşünmenin tam zamanı.
Peki hala çalışan ama bir şekilde kendini tehlikede hissedenler…
İşinize daha bir gayretli sarılalım.
Yapabiliyorsak öncelikle maliyet azaltıcı projeler yaratıp, uygulamaya sokalım.
İletişime her zamankinden daha fazla önem verelim.
Moral bozucu ortamlara hiç girmeleyelim.
İlk aklıma gelen liste böyle. Unutmayalım, iyice yükseğe sıçrayabilmek için önce biraz eğilmemiz lazım…
Eğilsek de kırılmadan sıçrayabileceğimiz günlere…
Artemiz Güler
ttp://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
Tuesday, November 25, 2008
Thursday, November 20, 2008
23 Kasım Pazar 13:10'da Cem TV'deyim...
Merhaba,
23 Kasim Pazar gunu saat 13:10’da Cem TV’de Kemal Akgun’un hazirlayip, sundugu “Insan, Yasam ve Teknoloji” programinda beni izleyebilirsiniz.
Program hakkinda: http://www.cemtv.com.tr/programdetay.asp?pid=1
Cem TV’yi internetten izlemek icin: http://www.cemtv.com.tr/canliyayin.asp
Artemiz Gulerhttp://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
23 Kasim Pazar gunu saat 13:10’da Cem TV’de Kemal Akgun’un hazirlayip, sundugu “Insan, Yasam ve Teknoloji” programinda beni izleyebilirsiniz.
Program hakkinda: http://www.cemtv.com.tr/programdetay.asp?pid=1
Cem TV’yi internetten izlemek icin: http://www.cemtv.com.tr/canliyayin.asp
Artemiz Gulerhttp://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
Thursday, October 30, 2008
01_Kasim_16:00-Yeni_Asir_TV'deyiz...
Merhaba,
01 Kasım Cumartesi gunu saat 16:00’da esim Deniz ile birlikte Yeni Asir TV’de Ahmet Veli Olgundeniz’in hazirlayip, sundugu “Is ve Kariyer” programina konuk oluyoruz.
Program Tarihi: 01 Kasım Cumartesi 16:00
Yeni Asır TV Frekans Bilgileri: Türksat 3A 12620 2400 5/6 V
Artemiz Guler
01 Kasım Cumartesi gunu saat 16:00’da esim Deniz ile birlikte Yeni Asir TV’de Ahmet Veli Olgundeniz’in hazirlayip, sundugu “Is ve Kariyer” programina konuk oluyoruz.
Program Tarihi: 01 Kasım Cumartesi 16:00
Yeni Asır TV Frekans Bilgileri: Türksat 3A 12620 2400 5/6 V
Artemiz Guler
Wednesday, October 22, 2008
Merhaba,
bugune kadar binlerce kisiye is, onlarca kisiye ucretsiz egitim gibi yararlar saglayan; 21 Eylul 2000'den bu yana Insan Kaynaklari alaninda paylasimlari cogaltan e-toplulugumuz RecruitmenTurkey 22 Ekim 2008 itibariyla 20.000 uyeyi asmistir.
@rtemiz :)
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
Tuesday, May 20, 2008
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler Anadolu Üniversitesi’nde.
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler Anadolu Üniversitesi’nde.
Anadolu Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübünün düzenlediği 3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi etkinliğindeyiz...
Organizasyon: Anadolu Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübü
Tarih: 26 Mayıs 2008, Pazartesi
Saat: 15:00-16:50
Yer: Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü Kongre Merkezi Salon Anadolu /ESKİŞEHİR
Basvuru icin : auemk_ik@yahoo.com / +90 555 610 07 18
Bilginize,
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
· Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr
· Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/
Daha önceki paylaşımlarımız...
Deniz Ağgül Güler
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008) “Kariyer Yolculuğu”
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)
* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Ağgül Güler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Kendi sitesi ve blogları dışında www.yenibiris.com, www.indeksiletisim.com gibi sitelerde Kariyer Koçluğu ile ilgili deneyimlerini aktarmaktadır.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Anadolu Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübünün düzenlediği 3. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi etkinliğindeyiz...
Organizasyon: Anadolu Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübü
Tarih: 26 Mayıs 2008, Pazartesi
Saat: 15:00-16:50
Yer: Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü Kongre Merkezi Salon Anadolu /ESKİŞEHİR
Basvuru icin : auemk_ik@yahoo.com / +90 555 610 07 18
Bilginize,
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
· Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr
· Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/
Daha önceki paylaşımlarımız...
Deniz Ağgül Güler
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008) “Kariyer Yolculuğu”
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)
* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Ağgül Güler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Kendi sitesi ve blogları dışında www.yenibiris.com, www.indeksiletisim.com gibi sitelerde Kariyer Koçluğu ile ilgili deneyimlerini aktarmaktadır.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Thursday, May 08, 2008
Eğitimde ROI ve koçluk
Eğitim harcamaları ve bu harcamaların geri dönüşü, (ROI-Return of Invesment) dünya İK ve eğitim gündeminde gittikçe önem kazanan konular arasında yer alıyor. Kişisel, teknik ve yönetsel açıdan hem işe alımlarda hem de kurumların kariyer, performans gibi uygulamalarında eğitime ayrılan para ve zamanın ne kadarının geri döndüğü gerçek bir muamma.
Özellikle teknik olmayan eğitimlerde yatırımın geri dönme oranı oldukça düşük. Bu nedenle bu tür “soft skill” eğitimleri çalışanlar tarafından bir ceza veya tatil olarak algılanabiliyor. Kişisel özellikleri 1-2 günlük teorik uygulamalı eğitimlerle değiştirmek gerçekten mümkün değil. Esasında bunu eğitimleri alan da veren de biliyor. On beş kişinin karşısına geçip, “Arkadaşlar hoş geldiniz! Bugün burada iyi iletişimin 15 kuralını öğreneceğiz. Madde 1...” diye başlayan kaç eğitim aldınız? Bu eğitimler bittiği an veya daha bitmeden hangi paradigmanız değişti? Hiç. Bir sonraki gün hangi davranışınız değişti? Sıfır. Bu nedenle raf eğitimleri devri bence bitmek zorunda. Özellikle davranış değişimi istiyorsak, bu zor olayı tek taraflı bir anlatımla başaramayız. Tüm dünyada en hızlı büyüyen pazarlardan biri olan koçluk, özellikle eğitim alanında kendine önemli bir pazar yaratmış durumda. Koçluk desteği olmadan davranışsal değişimi beklemek gerçekten mümkün görünmüyor artık.Eğitim yatırımlarının geri dönüşü ve koçluk hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki siteleri inceleyebilirsiniz... http://www.kariyerkocu.net/ http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/features/tngroi/tngroi.htmhttp://www.training.com.au/portal/site/public/menuitem.c9a7df17b369a390f9fa5a1017a62dbc/http://www.slideshare.net/nusantara99/measuring-roi-of-training/
Yazar Hakkında : Artemiz Güler, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu http://www.recruitmenturkey.com sitesini yönetiyor.
Özellikle teknik olmayan eğitimlerde yatırımın geri dönme oranı oldukça düşük. Bu nedenle bu tür “soft skill” eğitimleri çalışanlar tarafından bir ceza veya tatil olarak algılanabiliyor. Kişisel özellikleri 1-2 günlük teorik uygulamalı eğitimlerle değiştirmek gerçekten mümkün değil. Esasında bunu eğitimleri alan da veren de biliyor. On beş kişinin karşısına geçip, “Arkadaşlar hoş geldiniz! Bugün burada iyi iletişimin 15 kuralını öğreneceğiz. Madde 1...” diye başlayan kaç eğitim aldınız? Bu eğitimler bittiği an veya daha bitmeden hangi paradigmanız değişti? Hiç. Bir sonraki gün hangi davranışınız değişti? Sıfır. Bu nedenle raf eğitimleri devri bence bitmek zorunda. Özellikle davranış değişimi istiyorsak, bu zor olayı tek taraflı bir anlatımla başaramayız. Tüm dünyada en hızlı büyüyen pazarlardan biri olan koçluk, özellikle eğitim alanında kendine önemli bir pazar yaratmış durumda. Koçluk desteği olmadan davranışsal değişimi beklemek gerçekten mümkün görünmüyor artık.Eğitim yatırımlarının geri dönüşü ve koçluk hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki siteleri inceleyebilirsiniz... http://www.kariyerkocu.net/ http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/features/tngroi/tngroi.htmhttp://www.training.com.au/portal/site/public/menuitem.c9a7df17b369a390f9fa5a1017a62dbc/http://www.slideshare.net/nusantara99/measuring-roi-of-training/
Yazar Hakkında : Artemiz Güler, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu http://www.recruitmenturkey.com sitesini yönetiyor.
Monday, February 11, 2008
28_Subat / 5. Insan Kaynaklari Yonetimi Kongresi-ANKARA
Program
08:30 - 09:30
Kayıt
09:30 - 09:50
Açılış
09:50 - 11:35
Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?
Günümüzde işgücünün mobil olması, yeni nesil çalışanların her şeyden çabuk sıkılmaları vefa duygusunun farklı algılandığını göstermekte. Rekabet koşulları ve yüksek ücretle transferlerden söz edildiği günümüz iş dünyasında aidiyet duygusunun azaldığı ve bunun da kurum kültürünün zayıflamasına ve dolayısıyla rekabet gücünün düşmesine neden olduğu görülmekte. “Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?” konulu panelimizde, çalışanlardaki aidiyet duygusunun geliştirilmesi için yapılan uygulamalar konuşmacılar tarafından anlatılacak.
Panel Başkanı
Özden Aslan / Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi Koordinatörü, PERYÖN İç Anadolu Bölgesi Kurucu Başkanı
2000-2004 yılları arasında TEPE Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır.
2004-2006 yılları arasında AB’nin “İŞKUR’a Destek Projesinde” ve 2006-2007 yılları arasında Birleşmiş Milletler Proje Ofisinin destek verdiği “Sağlıkta Dönüşüm Projesinde” Koordinatör olarak görev yapmıştır.
Halen “Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesinde” Proje Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.
PERYÖN İç Anadolu Şubesinin Kurucu Başkanı olup, halen Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir.
Bülent Ejder / KPMG, Türkiye Başkanı
1988 yılında KPMG’de çalışmaya başlamış ve 1998 yılında baş denetçi ve risk yönetiminden sorumlu ortak görevine gelmiştir.
2006 yılında KPMG Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaya başlamıştır.
Denetimin yanı sıra araştırma, şirket satın almaları ve özelleştirme gibi özel görevlerde geniş bir deneyim edinmiştir.
Prof. Dr. Ahmet İnam / ODTÜ Felsefe Bölüm Başkanı
· Mantık, bilim felsefesi, bilgi teorisi başta olmak üzere, felsefe tarihi, kültür felsefesi ve ahlak felsefesi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
· İngilizcenin yanında, Almanca, Fransızca, Latince ve Eski Yunancadan okumalar yapabilmektedir.
· Prof. Dr. Mustafa Parlar Vakfı 1995-1996 Yılı En İyi Eğitimci Ödülü, ODTÜ'de verilen 2000 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü (1. Grup), 1999-2001 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü, Türkiye Yazarlar Birliği 2003 yılı Yılın Fikiradamı ve Sanatçıları, Edebi Tenkit Ödülü sahibidir.
11:35 - 11:55
Kahve Arası
Paralel Oturumlar11:55 - 13:30
Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları
Küresel rekabet küresel işgücüyle yürümekte. Ülkemizde de küresel işgücünü sağlayabilmek ve kalifiye işgücünü tutabilmek adına ücretlerin iyi yönetilmesi gerekmekte. “Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları” konulu oturumda nitelikli işgücünü kurumda tutabilmek için uygulanan ücret ile yan ödemelerden söz edilecek ve deneyimler paylaşılacak.
11:55 - 13:30
Doğru İnsanları Yetiştirmek için Üniversite Sanayi İşbirliğinin Önemi
Hem ülkenin hem de kurumların rekabet edebilmesi için çağdaş insanların yetiştirilmesi gerekmekte. Ülkenin ve sanayinin gereksinim duyduğu çağdaş niteliklerde insanı yetiştirebilmek için üniversiteler/meslek okulları ve sanayinin birlikte çalışması ile daha iyi sonuçlar alınabilmekte. Bu anlamda ülkemizde yapılan uygulamalar ile elde edilen sonuçlar bu son oturumda katılımcılara aktarılacak.
Dr. Orhan Alankuş / Platform A.Ş. Genel Müdürü
TOFAŞ’ta sırasıyla Bilgisayarlı Üretim Sistemleri Uzmanlığı,Metod Mekanik Bölümü Yöneticiliği, Teknik Servisler Müdür Yardımcılığı ve ARGE Direktörlüğü görevlerini yürütmüştür......
2006 yılından itibaren de TOFAŞ’ın Uludağ Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesinde kurduğu Tasarım ve ARGE şirketi PLATFORM A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Uğur Yüksel / ODTÜ Teknokent Genel Müdürü
1987-1995 yılların arasında Savunma Sanayii Müsteşarlığı’nda Birim Yöneticisi olarak aktif faaliyet göstermiştir.
1995 yılında kamudan ayrılarak özel sektörde çalışmaya başlamıştır.
2002 yılından bu yana Ortadoğu Teknopark A.Ş.’nin Genel Müdürü olarak göreve devam etmektedir.
Ömer Duymaz / Elginkan Vakfı Eğitim Müdürü
1975 yılında Ankara Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde Makine İkmal ve İşletme Mühendisi olarak iş yaşamına başlamıştır.
Uzun yıllar çeşitli işlerde çalıştıktan sonra 1990 - 1994 tarihleri arasında ELGİNKAN HOLDİNG Emar A.Ş’de eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır.
1994’ten bu yana, TKY seminerleri vermekte olan ELGİNKAN VAKFI Ümmehan Elginkan Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezi Müdürlüğü görevini yapmaktadır.
Prof. Dr. İhsan Sabuncuoğlu / Bilkent Üniversitesi End. Müh. Bölüm Bşk.
· Araştırma alanları ve ders verdiği konular simülasyon, çizelgeleme ve üretim sistemleridir.
· Aralarında Boeing, Pizza Hut, Coca Cola, Arçelik, Unilever ve P&G olmak üzere çok sayıda uluslararası şirkete üretim yönetimi ve bilişim konularında danışmanlık yapmıştır.
13:30 - 14:30
Öğle Yemeği
14:30 - 15:45
Eğitim Yatırımlarının Geri Dönüşümünü Ölçüyor musunuz?
Küresel rekabetle başa çıkmak için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir. Ancak eğitim bütçelerinin büyütülmesine ve ciddi yatırımlar yapılmasına karşın eğitimlerin geri dönüşümünün ölçülmesi kurumlar için sıkıntılı bir süreç olmakta. Bu oturumda değişik kuruluşların eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme amacıyla yaptığı uygulamalar katılımcılar ile paylaşılacak.
Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu / Yenibiriş.com Genel Müdürü
Feyzan Sayalı / TURKCELL Akademi Yöneticisi
Citibank ve Interbank’da iç denetim, süreç ve organizasyon konularında çalışmıştır.
1998-2005 yılları arasında Glaxo Wellcome, Dışbank ve Global Bilgi’de İnsan Kaynakları alanında üst düzey yöneticilik yapmıştır.
Kasım 2005’ten beri ise Turkcell Akademi’nin yöneticiliğini yürütmektedir.
Tevfik Durmuşoğlu / Borusan Holding, Yalın 6 Sigma Ofis Yöneticisi
Gökçen Dervişoğlu / Koç Allianz, Eğitim Müdürü
· İş hayatına Gima’da Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayıp kurumda eğitim Birim Müdürlüğü görevine kadar yükselmiştir.
· 2003 yılında Koç Allianz’da Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır.
· Koç Allianz’da iç eğitimci sisteminin geliştirilmesi, uzaktan eğitim sisteminin kurulması, eğitim ihtiyaç analiz sisteminin hazırlanması ve uygulanması çalışmalarında bulunmuş, Türkiye’nin sigorta sektöründeki en büyük e-öğrenme sistemi olan 7/24 Kesintisiz Eğitim Noktası’nı oluşturmuştur.
15:45 - 16:05
Kahve Arası
16:05 - 17:20
Etkili Liderlik İçin “Koçluk, Motivasyon ve Ekip Çalışması” Yöntemleri
Etkili liderler şirketlerini en zorlu rekabet koşullarında bile başarıya ulaştırabilenlerdir. Bu başarının arkasında çalışanları iyi motive edebilmek, koçluk yaparak onları yönlendirmek ve katılımcı bir yönetimle, bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak yatmakta. Kapanış panelimizde bu konuyu uzmanından dinleme fırsatı bulacağız.
Münir Arıkan / Düşünce Koçu
2000 yılında profesyonel iş hayatını bırakarak NLP eğitimleri almaya başlamıştır. Uluslararası lisanslı NLP Trainer olarak, The Society of NLP’nin Türkiye temsilciliğini üstlenmiştir.
Dünya’nın önce gelen Koçluk Akademilerinin asil üyesi olarak, Aile Koçluğu ve Yönetici Koçluğu konularında eğitimler almıştır.
2004 yılında Ekolife Dergisi tarafından "Yılın Konuşmacısı" ve aynı yıl "En İyi NLP Eğitmeni" seçilmiştir.
Münir Arıkan, Dünyanın ilk düşünce koçu, Türkiye'nin de ilk aile koçudur.
Kongre Katılım Bedelleri
22 Şubat’a kadar
23 Şubat sonrası
KalDer ve Peryön Üyeleri
95 YTL
105 YTL
Diğer
115 YTL
125 YTL
Öğrenci (25 yaş sınırı vardır)
35 YTL
40 YTL
Kongre kayıt formuna ulaşmak için tıklayınız.
Stand Alanı ve Kayıt için İletişim
ASTERYA Kongre Hizmetleri
Tel : 312 210 38 61
Faks: 312 210 38 68
E-Psota: ikyk@asterya.com
Kongre stand alanı: 1 gün / 6m2 1.500 YTL + KDV
http://www.cvdagitim.com
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
08:30 - 09:30
Kayıt
09:30 - 09:50
Açılış
09:50 - 11:35
Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?
Günümüzde işgücünün mobil olması, yeni nesil çalışanların her şeyden çabuk sıkılmaları vefa duygusunun farklı algılandığını göstermekte. Rekabet koşulları ve yüksek ücretle transferlerden söz edildiği günümüz iş dünyasında aidiyet duygusunun azaldığı ve bunun da kurum kültürünün zayıflamasına ve dolayısıyla rekabet gücünün düşmesine neden olduğu görülmekte. “Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?” konulu panelimizde, çalışanlardaki aidiyet duygusunun geliştirilmesi için yapılan uygulamalar konuşmacılar tarafından anlatılacak.
Panel Başkanı
Özden Aslan / Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi Koordinatörü, PERYÖN İç Anadolu Bölgesi Kurucu Başkanı
2000-2004 yılları arasında TEPE Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır.
2004-2006 yılları arasında AB’nin “İŞKUR’a Destek Projesinde” ve 2006-2007 yılları arasında Birleşmiş Milletler Proje Ofisinin destek verdiği “Sağlıkta Dönüşüm Projesinde” Koordinatör olarak görev yapmıştır.
Halen “Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesinde” Proje Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.
PERYÖN İç Anadolu Şubesinin Kurucu Başkanı olup, halen Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir.
Bülent Ejder / KPMG, Türkiye Başkanı
1988 yılında KPMG’de çalışmaya başlamış ve 1998 yılında baş denetçi ve risk yönetiminden sorumlu ortak görevine gelmiştir.
2006 yılında KPMG Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaya başlamıştır.
Denetimin yanı sıra araştırma, şirket satın almaları ve özelleştirme gibi özel görevlerde geniş bir deneyim edinmiştir.
Prof. Dr. Ahmet İnam / ODTÜ Felsefe Bölüm Başkanı
· Mantık, bilim felsefesi, bilgi teorisi başta olmak üzere, felsefe tarihi, kültür felsefesi ve ahlak felsefesi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
· İngilizcenin yanında, Almanca, Fransızca, Latince ve Eski Yunancadan okumalar yapabilmektedir.
· Prof. Dr. Mustafa Parlar Vakfı 1995-1996 Yılı En İyi Eğitimci Ödülü, ODTÜ'de verilen 2000 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü (1. Grup), 1999-2001 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü, Türkiye Yazarlar Birliği 2003 yılı Yılın Fikiradamı ve Sanatçıları, Edebi Tenkit Ödülü sahibidir.
11:35 - 11:55
Kahve Arası
Paralel Oturumlar11:55 - 13:30
Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları
Küresel rekabet küresel işgücüyle yürümekte. Ülkemizde de küresel işgücünü sağlayabilmek ve kalifiye işgücünü tutabilmek adına ücretlerin iyi yönetilmesi gerekmekte. “Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları” konulu oturumda nitelikli işgücünü kurumda tutabilmek için uygulanan ücret ile yan ödemelerden söz edilecek ve deneyimler paylaşılacak.
11:55 - 13:30
Doğru İnsanları Yetiştirmek için Üniversite Sanayi İşbirliğinin Önemi
Hem ülkenin hem de kurumların rekabet edebilmesi için çağdaş insanların yetiştirilmesi gerekmekte. Ülkenin ve sanayinin gereksinim duyduğu çağdaş niteliklerde insanı yetiştirebilmek için üniversiteler/meslek okulları ve sanayinin birlikte çalışması ile daha iyi sonuçlar alınabilmekte. Bu anlamda ülkemizde yapılan uygulamalar ile elde edilen sonuçlar bu son oturumda katılımcılara aktarılacak.
Dr. Orhan Alankuş / Platform A.Ş. Genel Müdürü
TOFAŞ’ta sırasıyla Bilgisayarlı Üretim Sistemleri Uzmanlığı,Metod Mekanik Bölümü Yöneticiliği, Teknik Servisler Müdür Yardımcılığı ve ARGE Direktörlüğü görevlerini yürütmüştür......
2006 yılından itibaren de TOFAŞ’ın Uludağ Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesinde kurduğu Tasarım ve ARGE şirketi PLATFORM A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Uğur Yüksel / ODTÜ Teknokent Genel Müdürü
1987-1995 yılların arasında Savunma Sanayii Müsteşarlığı’nda Birim Yöneticisi olarak aktif faaliyet göstermiştir.
1995 yılında kamudan ayrılarak özel sektörde çalışmaya başlamıştır.
2002 yılından bu yana Ortadoğu Teknopark A.Ş.’nin Genel Müdürü olarak göreve devam etmektedir.
Ömer Duymaz / Elginkan Vakfı Eğitim Müdürü
1975 yılında Ankara Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde Makine İkmal ve İşletme Mühendisi olarak iş yaşamına başlamıştır.
Uzun yıllar çeşitli işlerde çalıştıktan sonra 1990 - 1994 tarihleri arasında ELGİNKAN HOLDİNG Emar A.Ş’de eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır.
1994’ten bu yana, TKY seminerleri vermekte olan ELGİNKAN VAKFI Ümmehan Elginkan Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezi Müdürlüğü görevini yapmaktadır.
Prof. Dr. İhsan Sabuncuoğlu / Bilkent Üniversitesi End. Müh. Bölüm Bşk.
· Araştırma alanları ve ders verdiği konular simülasyon, çizelgeleme ve üretim sistemleridir.
· Aralarında Boeing, Pizza Hut, Coca Cola, Arçelik, Unilever ve P&G olmak üzere çok sayıda uluslararası şirkete üretim yönetimi ve bilişim konularında danışmanlık yapmıştır.
13:30 - 14:30
Öğle Yemeği
14:30 - 15:45
Eğitim Yatırımlarının Geri Dönüşümünü Ölçüyor musunuz?
Küresel rekabetle başa çıkmak için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir. Ancak eğitim bütçelerinin büyütülmesine ve ciddi yatırımlar yapılmasına karşın eğitimlerin geri dönüşümünün ölçülmesi kurumlar için sıkıntılı bir süreç olmakta. Bu oturumda değişik kuruluşların eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme amacıyla yaptığı uygulamalar katılımcılar ile paylaşılacak.
Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu / Yenibiriş.com Genel Müdürü
Feyzan Sayalı / TURKCELL Akademi Yöneticisi
Citibank ve Interbank’da iç denetim, süreç ve organizasyon konularında çalışmıştır.
1998-2005 yılları arasında Glaxo Wellcome, Dışbank ve Global Bilgi’de İnsan Kaynakları alanında üst düzey yöneticilik yapmıştır.
Kasım 2005’ten beri ise Turkcell Akademi’nin yöneticiliğini yürütmektedir.
Tevfik Durmuşoğlu / Borusan Holding, Yalın 6 Sigma Ofis Yöneticisi
Gökçen Dervişoğlu / Koç Allianz, Eğitim Müdürü
· İş hayatına Gima’da Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayıp kurumda eğitim Birim Müdürlüğü görevine kadar yükselmiştir.
· 2003 yılında Koç Allianz’da Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır.
· Koç Allianz’da iç eğitimci sisteminin geliştirilmesi, uzaktan eğitim sisteminin kurulması, eğitim ihtiyaç analiz sisteminin hazırlanması ve uygulanması çalışmalarında bulunmuş, Türkiye’nin sigorta sektöründeki en büyük e-öğrenme sistemi olan 7/24 Kesintisiz Eğitim Noktası’nı oluşturmuştur.
15:45 - 16:05
Kahve Arası
16:05 - 17:20
Etkili Liderlik İçin “Koçluk, Motivasyon ve Ekip Çalışması” Yöntemleri
Etkili liderler şirketlerini en zorlu rekabet koşullarında bile başarıya ulaştırabilenlerdir. Bu başarının arkasında çalışanları iyi motive edebilmek, koçluk yaparak onları yönlendirmek ve katılımcı bir yönetimle, bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak yatmakta. Kapanış panelimizde bu konuyu uzmanından dinleme fırsatı bulacağız.
Münir Arıkan / Düşünce Koçu
2000 yılında profesyonel iş hayatını bırakarak NLP eğitimleri almaya başlamıştır. Uluslararası lisanslı NLP Trainer olarak, The Society of NLP’nin Türkiye temsilciliğini üstlenmiştir.
Dünya’nın önce gelen Koçluk Akademilerinin asil üyesi olarak, Aile Koçluğu ve Yönetici Koçluğu konularında eğitimler almıştır.
2004 yılında Ekolife Dergisi tarafından "Yılın Konuşmacısı" ve aynı yıl "En İyi NLP Eğitmeni" seçilmiştir.
Münir Arıkan, Dünyanın ilk düşünce koçu, Türkiye'nin de ilk aile koçudur.
Kongre Katılım Bedelleri
22 Şubat’a kadar
23 Şubat sonrası
KalDer ve Peryön Üyeleri
95 YTL
105 YTL
Diğer
115 YTL
125 YTL
Öğrenci (25 yaş sınırı vardır)
35 YTL
40 YTL
Kongre kayıt formuna ulaşmak için tıklayınız.
Stand Alanı ve Kayıt için İletişim
ASTERYA Kongre Hizmetleri
Tel : 312 210 38 61
Faks: 312 210 38 68
E-Psota: ikyk@asterya.com
Kongre stand alanı: 1 gün / 6m2 1.500 YTL + KDV
http://www.cvdagitim.com
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
Friday, February 08, 2008
Artemiz Güler ile “İnternette İş Aramanın İncelikleri” ile İ.T.Ü.’de.
Artemiz Güler ile “İnternette İş Aramanın İncelikleri” ile İ.T.Ü.’de.
İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi’nin organizasyonuyla “İnternette İş Aramanın İncelikleri” adlı sunumumu İTÜ’lü öğrencilerle paylaşıyorum...
Organizasyon: İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi
Tarih: 26 Şubat 2008, Salı
Saat: 10:00-11:00
Yer: İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi
Basvuru icin : ......
Bilginize,
Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· “İnternette İş Aramanın İncelikleri” 26 Subat 2008 Salı Saat:10:00-11:00 - İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi - İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi · “Kariyer Yolculuguna Cikarken... ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
Deniz Ağgül Güler
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi’nin organizasyonuyla “İnternette İş Aramanın İncelikleri” adlı sunumumu İTÜ’lü öğrencilerle paylaşıyorum...
Organizasyon: İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi
Tarih: 26 Şubat 2008, Salı
Saat: 10:00-11:00
Yer: İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi
Basvuru icin : ......
Bilginize,
Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· “İnternette İş Aramanın İncelikleri” 26 Subat 2008 Salı Saat:10:00-11:00 - İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi - İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi · “Kariyer Yolculuguna Cikarken... ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
Deniz Ağgül Güler
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler ile “Kariyer Yolculuğuna Çıkarken” ile O.D.T.Ü.’de.
O.D.T.Ü. Kariyer Planlama Merkezi’nin organizasyonuyla “Kariyer Yolculuğuna Çıkarken” adlı sunum ve atölye çalışmamızı ODTÜ’lü öğrencilerle paylaşıyoruz...
Organizasyon: O.D.T.Ü. Kariyer Planlama Merkezi
Tarih: 03 Mart 2008, Pazartesi
Saat: 14:00-17:00
Yer: O.D.T.Ü. Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - Ankara
Basvuru icin : Kapasite 190 kisi
ODTÜ Öğrencileri http://kmp.edu.tr adresinden
Diğer katılımcılarin artemiz@writeme.com ‘a bildirmeleri
gerekmektedir !
Bilginize,
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· 26 Subat Sali 2008 I.T.U. IS VE iNSAN KAYNAKLARI MERKEZi (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) · “Kariyer Yolculuguna Cikarken... ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - - O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
Deniz Ağgül Güler
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Organizasyon: O.D.T.Ü. Kariyer Planlama Merkezi
Tarih: 03 Mart 2008, Pazartesi
Saat: 14:00-17:00
Yer: O.D.T.Ü. Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - Ankara
Basvuru icin : Kapasite 190 kisi
ODTÜ Öğrencileri http://kmp.edu.tr adresinden
Diğer katılımcılarin artemiz@writeme.com ‘a bildirmeleri
gerekmektedir !
Bilginize,
Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· 26 Subat Sali 2008 I.T.U. IS VE iNSAN KAYNAKLARI MERKEZi (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) · “Kariyer Yolculuguna Cikarken... ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu - - O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:
· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
Deniz Ağgül Güler
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) "Kişisel Satıştan Kişisel Markaya"
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) "Kişisel Pazarlama"
Artemiz Güler
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.
2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.
2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.
2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.
Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.
Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.
Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info
Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi'nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.
Beton Yaka veya Sıfır Pislik (The No Asshole Rule)
Geçen yıl bir yazı yazmıştım, “Zor dostum zor” başlıklı. Bu yazıda iş ve diğer hayatlarımızda zor insan nedir, nasıl başa çıkılır, bu tür konulara değinmiştim.
06 Ocak 2008 tarihli Hürriyet İK’da (http://www.yenibiris.com/CareerSupport/DisplayArticle.aspx?VID=8852&Archive=1 ) da da aynı konuyu görünce konuyu biraz daha deşmeye karar verdim...
Robert Sutton adında bir adam “The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't” adında bir kitap yazmış. (Kitapla ilgili ayrıntıyı http://www.amazon.com/Asshole-Rule-Civilized-Workplace-Surviving/dp/0446526568 adresinde bulabilirsiniz.) Türkçeye çevirmek biraz zor J Hürriyet de zaten “Sıfır Pislik Kuralı” diye çevirmiş. Bu çeviriyi baz alırsak kitabın tam adı “Sıfır Pislik Kuralı: Uygar Bir Çalışma Ortamı Yaratmak ve Pislik Olmaynaları Kurtarmak” gibi düşünülebilir.
Robert Sutton boş adam değil J (Stanford Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde profesör; Uzmanlık alanı Yönetim Bilimleri ve Mühendislik; Stanford School of Business’te misafir hoca; Clorox, Ernst & Young, Deloitte Consulting, Gap, HP, Brass Ring, IDEO, IBM, McDonald’s, McKinsey, People Magazine, Pepsi, Proctor & Gamble, SAP, Steelcase ve Xerox gibi şirketlerin danışmanı; Yayımlanmış ve yabancı dillere çevrilmiş birçok kitabı var.)
Koskoca profesör hem de yabancı bu tiplere “Asshole” diyebildiğine göre o yazımda kullanmadığım “Beton Yaka” kavramımı kullanmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üretimde çalışan işçiler için Mavi Yaka, ofislerde çalışan genelde üniversite mezunları için Beyaz Yaka, bayan çalışanlar için Pembe Yaka, çok değerli çalışanlar için Altın Yaka gibi betimler kullanılır. Benim Beton Yaka dediğim arkadaşlar ise Robert Hocamızın kitabında anlattığı tipler...
Beton Yakaları tanımak çok zor değil. İşyerinde herkesin bir şey sormaya korktuğu ama kendisinin her şeyi anında istemeye hakkı olduğuna inandığı tipler bunlar. Genelde alt düzeydeki çalışanları ya görmezler ya da görmezden gelirler. Sanki çevrelerinde görülmeyen bir değer halkası vardır. Cirosu belirli miktardan yüksek şirketler veya maaşı uçuk yöneticilerle hemen kanka olabilir bunlar.
Büyük olasılıkla geldikleri yere hakederek gelmedikleri için hazımsızlık en büyük sorunlarıdır. Değişim ve yenilik onların en büyük düşmanıdır. En betonları ise değişim ve yenilik yanlısı görünüp, arka planda bu girişimleri baltalamaya çalışanlardır.
Neyse, eski yazımın son bölümünü aynen kullanıyorum olası çözümler için, çünkü profesörün kitabında da daha yaratıcı bir çözün yok ne yazık ki.
“Gelin bundan sonra zor insanları izole edelim; çağırmayalım, haklarında konuşmayalım, izlemeyelim, saygı duymayalım, sms göndermeyelim ve sadece zor oldukları için saygı duymayalım…”
Artemiz Güler
06 Ocak 2008 tarihli Hürriyet İK’da (http://www.yenibiris.com/CareerSupport/DisplayArticle.aspx?VID=8852&Archive=1 ) da da aynı konuyu görünce konuyu biraz daha deşmeye karar verdim...
Robert Sutton adında bir adam “The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't” adında bir kitap yazmış. (Kitapla ilgili ayrıntıyı http://www.amazon.com/Asshole-Rule-Civilized-Workplace-Surviving/dp/0446526568 adresinde bulabilirsiniz.) Türkçeye çevirmek biraz zor J Hürriyet de zaten “Sıfır Pislik Kuralı” diye çevirmiş. Bu çeviriyi baz alırsak kitabın tam adı “Sıfır Pislik Kuralı: Uygar Bir Çalışma Ortamı Yaratmak ve Pislik Olmaynaları Kurtarmak” gibi düşünülebilir.
Robert Sutton boş adam değil J (Stanford Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde profesör; Uzmanlık alanı Yönetim Bilimleri ve Mühendislik; Stanford School of Business’te misafir hoca; Clorox, Ernst & Young, Deloitte Consulting, Gap, HP, Brass Ring, IDEO, IBM, McDonald’s, McKinsey, People Magazine, Pepsi, Proctor & Gamble, SAP, Steelcase ve Xerox gibi şirketlerin danışmanı; Yayımlanmış ve yabancı dillere çevrilmiş birçok kitabı var.)
Koskoca profesör hem de yabancı bu tiplere “Asshole” diyebildiğine göre o yazımda kullanmadığım “Beton Yaka” kavramımı kullanmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üretimde çalışan işçiler için Mavi Yaka, ofislerde çalışan genelde üniversite mezunları için Beyaz Yaka, bayan çalışanlar için Pembe Yaka, çok değerli çalışanlar için Altın Yaka gibi betimler kullanılır. Benim Beton Yaka dediğim arkadaşlar ise Robert Hocamızın kitabında anlattığı tipler...
Beton Yakaları tanımak çok zor değil. İşyerinde herkesin bir şey sormaya korktuğu ama kendisinin her şeyi anında istemeye hakkı olduğuna inandığı tipler bunlar. Genelde alt düzeydeki çalışanları ya görmezler ya da görmezden gelirler. Sanki çevrelerinde görülmeyen bir değer halkası vardır. Cirosu belirli miktardan yüksek şirketler veya maaşı uçuk yöneticilerle hemen kanka olabilir bunlar.
Büyük olasılıkla geldikleri yere hakederek gelmedikleri için hazımsızlık en büyük sorunlarıdır. Değişim ve yenilik onların en büyük düşmanıdır. En betonları ise değişim ve yenilik yanlısı görünüp, arka planda bu girişimleri baltalamaya çalışanlardır.
Neyse, eski yazımın son bölümünü aynen kullanıyorum olası çözümler için, çünkü profesörün kitabında da daha yaratıcı bir çözün yok ne yazık ki.
“Gelin bundan sonra zor insanları izole edelim; çağırmayalım, haklarında konuşmayalım, izlemeyelim, saygı duymayalım, sms göndermeyelim ve sadece zor oldukları için saygı duymayalım…”
Artemiz Güler
Tuesday, January 08, 2008
cvdagitim.com test yayınına başladı
Cvdagitim.com, Maremis İnsan Kaynakları Çözümleri ile TREDEAL Bilgi Teknolojileri Ltd.Şti. arasında imzalanan protokol çerçevesinde 01 Ocak 2008 tarihinde önkayıt yayınına başlamıştır.
Cvdagitim.com nasıl çalışır ?
Uygun Aday Bulamayan Şirketler Danışmanlık Firmaları
Doğru adaya ulaşmada sorun yaşayan şirket insan kaynakları bölümleri çalışanları ve seçme&yerleştirme hizmeti sunan firmaların işe yerleştirme uzmanları, artık sizler aradığınız doğru kaynağa ücretsiz olarak ulaşabileceksiniz.Kurumsal üye olarak, sektör ve sehir seçeneklerine uygun olarak sizlerle çalışmak isteyen tüm adayların özgeçmiş ve kapak mektupları artık hiçbir ücret ödemeden sizlere gelecek... http://www.cvdagitim.com/KurumsalKayit.aspx İş Arayan Bireyler
İş arayan bireyler kendilerine uygun olan sektör ve şehirdeki şirketlere göre cvdagitim.com özel formatında hazırladıkları özgeçmiş ve kapak mektuplarını tek bir tıkla gönderirler.Gönderilen özgeçmiş ve kapak mektupları, şirketlerin İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinde daha önce belirlenen e-posta adreslerine gider.Tüm online işe alım sitelerine veya şirketlerin kendi sitelerindeki işe alım bölümlerine girip tek tek başvuru yapmadan, tüm şirket işe alım e-postalarına doğrudan nokta atışıyla ulaşabilirsiniz.Ayrıca şirketlere seçme&yerleştirme hizmeti sunan tüm danışmanlık firmalarına özgeçmişinizi ulaştırarak, doğru firmaya ulaşma şansınızı arttırabilirsiniz.http://www.cvdagitim.com/HaberdarEt.aspx
Maremis İnsan Kaynakları Çözümleri Maremis İnsan Kaynakları Çözümleri, insan kaynakları sektörüne yönelik çözümler üretmek üzere 2005 yılında Deniz Ağgül Güler tarafından kurulmuştur.İnsan Kaynakları ve Eğitim sektörü başta olmak üzere kurumlara ve bireylere yönelik kaliteli ve seçici ürün hizmet tanıtımı, satışı, seçimi, proje ve danışmanlık yönetimi ve kariyer koçluğu alanlarında hizmet üretmektedir.http://www.recruitmenturkey.com/ / http://www.kariyerkocu.net/ / http://www.kariyerkocu.info/ TREDEAL Bilgi Teknolojileri Ltd.Şti. TREDEAL.com, bilişim alt yapısının durmadan gelişmesi ile küçülen dünyada, entegre projeler, web tabanlı uygulamaları ile firmaların, internet alt yapısını kullanarak dünya pazarlarına açmayı ve etkin iş süreçleri yönetimini, misyon edinmiş bir teknoloji firmasıdır. http://www.tredeal.com.tr/
Tüm sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Cvdagitim.com nasıl çalışır ?
Uygun Aday Bulamayan Şirketler Danışmanlık Firmaları
Doğru adaya ulaşmada sorun yaşayan şirket insan kaynakları bölümleri çalışanları ve seçme&yerleştirme hizmeti sunan firmaların işe yerleştirme uzmanları, artık sizler aradığınız doğru kaynağa ücretsiz olarak ulaşabileceksiniz.Kurumsal üye olarak, sektör ve sehir seçeneklerine uygun olarak sizlerle çalışmak isteyen tüm adayların özgeçmiş ve kapak mektupları artık hiçbir ücret ödemeden sizlere gelecek... http://www.cvdagitim.com/KurumsalKayit.aspx İş Arayan Bireyler
İş arayan bireyler kendilerine uygun olan sektör ve şehirdeki şirketlere göre cvdagitim.com özel formatında hazırladıkları özgeçmiş ve kapak mektuplarını tek bir tıkla gönderirler.Gönderilen özgeçmiş ve kapak mektupları, şirketlerin İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinde daha önce belirlenen e-posta adreslerine gider.Tüm online işe alım sitelerine veya şirketlerin kendi sitelerindeki işe alım bölümlerine girip tek tek başvuru yapmadan, tüm şirket işe alım e-postalarına doğrudan nokta atışıyla ulaşabilirsiniz.Ayrıca şirketlere seçme&yerleştirme hizmeti sunan tüm danışmanlık firmalarına özgeçmişinizi ulaştırarak, doğru firmaya ulaşma şansınızı arttırabilirsiniz.http://www.cvdagitim.com/HaberdarEt.aspx
Maremis İnsan Kaynakları Çözümleri Maremis İnsan Kaynakları Çözümleri, insan kaynakları sektörüne yönelik çözümler üretmek üzere 2005 yılında Deniz Ağgül Güler tarafından kurulmuştur.İnsan Kaynakları ve Eğitim sektörü başta olmak üzere kurumlara ve bireylere yönelik kaliteli ve seçici ürün hizmet tanıtımı, satışı, seçimi, proje ve danışmanlık yönetimi ve kariyer koçluğu alanlarında hizmet üretmektedir.http://www.recruitmenturkey.com/ / http://www.kariyerkocu.net/ / http://www.kariyerkocu.info/ TREDEAL Bilgi Teknolojileri Ltd.Şti. TREDEAL.com, bilişim alt yapısının durmadan gelişmesi ile küçülen dünyada, entegre projeler, web tabanlı uygulamaları ile firmaların, internet alt yapısını kullanarak dünya pazarlarına açmayı ve etkin iş süreçleri yönetimini, misyon edinmiş bir teknoloji firmasıdır. http://www.tredeal.com.tr/
Tüm sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Thursday, December 06, 2007
Türk Kafasıyla Batı Tavanına Çarpmak...
Türk Kafasıyla Batı Tavanına Çarpmak...
30 Kasım 2007 tarihinde Peryön İç Anadolu Şubesi’nin düzenlediği İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi’nde açılış konuşmasını Bilkent İşletme Fakültesi’nin dekanı Prof. Dr. Erhan Erkut yaptı. Sunumun adı “Küresel Şirketler, Küresel Şirketler” di.
Erhan Hoca’nın sunumu gerçekten hem öğretici hem de eğlenciliydi. Ama benim aklıma öğrenim sistemimizin verdikleriyle iş dünyasının gerçeklerinin çelişkili durumu geldi...
Şöyle ki; öğrenim dünyası özellikle Batıdaki iş dünyasından alınan dersleri işliyor ülkemizde. Özellikle işletme yüksek lisans programlarında veya benzeri lisans üstü çalışmalarda yurtdışındaki olağan dışı uygumalar paylaşılıyor. Örneğin Endüstri Mühendisliği yüksek lisans derslerimde en çok hoşuma giden Tom Peters’ın yazdığı kitapları işlemekti. Siz gelişmekte olan bir ülkede, aile şirketlerinde iş bulmaya, çalışmaya çalışırken Tom Peters’ın yazdığı uygulamaları yapabilen şirketleri okuyorsunuz.
Sonuç tamamen çalışanın mutsuzluğu. Siz Türkiye’de aile şirketi zihniyetiyle yönetilen şirketlerde çalışırken, kafanızda Amerika’nın sıra dışı uygulamalarını düşünüyorsunuz. Yemekte yöneticiler ayrı masalarda yemek yerken, Google daki 39 ülke mutfağını, performansınızla değerlendirilmeyip sadakatınızla değerlendirilirken, yurtdışında hisse senedi seçeneğiyle (stock options) dolar milyoneri olan masörü düşünüyorsunuz.
Demem odur ki Türkiye’de çalışacaksanız işletme yüksek lisansı yapmayın ya da derslerden sadece geçer not alın :) Yoksa mutsuz olursunuz...
@rtemiz :)
30 Kasım 2007 tarihinde Peryön İç Anadolu Şubesi’nin düzenlediği İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi’nde açılış konuşmasını Bilkent İşletme Fakültesi’nin dekanı Prof. Dr. Erhan Erkut yaptı. Sunumun adı “Küresel Şirketler, Küresel Şirketler” di.
Erhan Hoca’nın sunumu gerçekten hem öğretici hem de eğlenciliydi. Ama benim aklıma öğrenim sistemimizin verdikleriyle iş dünyasının gerçeklerinin çelişkili durumu geldi...
Şöyle ki; öğrenim dünyası özellikle Batıdaki iş dünyasından alınan dersleri işliyor ülkemizde. Özellikle işletme yüksek lisans programlarında veya benzeri lisans üstü çalışmalarda yurtdışındaki olağan dışı uygumalar paylaşılıyor. Örneğin Endüstri Mühendisliği yüksek lisans derslerimde en çok hoşuma giden Tom Peters’ın yazdığı kitapları işlemekti. Siz gelişmekte olan bir ülkede, aile şirketlerinde iş bulmaya, çalışmaya çalışırken Tom Peters’ın yazdığı uygulamaları yapabilen şirketleri okuyorsunuz.
Sonuç tamamen çalışanın mutsuzluğu. Siz Türkiye’de aile şirketi zihniyetiyle yönetilen şirketlerde çalışırken, kafanızda Amerika’nın sıra dışı uygulamalarını düşünüyorsunuz. Yemekte yöneticiler ayrı masalarda yemek yerken, Google daki 39 ülke mutfağını, performansınızla değerlendirilmeyip sadakatınızla değerlendirilirken, yurtdışında hisse senedi seçeneğiyle (stock options) dolar milyoneri olan masörü düşünüyorsunuz.
Demem odur ki Türkiye’de çalışacaksanız işletme yüksek lisansı yapmayın ya da derslerden sadece geçer not alın :) Yoksa mutsuz olursunuz...
@rtemiz :)
Lütfen Biraz Hazırlık...
Lütfen Biraz Hazırlık...
Biraz abartıp, iş görüşmelerini savaşa benzetmeye ne dersiniz ? Sonuçta, kendi geleceğiniz için bir mücadele ise bir iş görüşmesi bir anlamda hayatınızın veya kariyerinizin ilk savaşı gibi düşünülebilir.
Peki büyük savaş uzmanlarının özlü sözlerinden yararlanalım mı ?
Sun Tzu: “Başkasını ve kendini bilirsen sen, yüz kere savaşsan da tehlikeye düşmezsin; başkasını bilmeyip, kendini bilirsen bir kazanır bir kaybedersin; ne kendini ne de başkasını bilirsen, girdiğin her savaşta tehlikedesin demektir.”
İşte iş görüşmelerine gitmeden önce bir adayın hem kendisiyle ilgili bir değerlendirme yapmasını hem de gideceği kurumla ilgili araştırma yapmasını öğütleyen bir öneri. Kendi özellikleri üzerinde hiç düşünmeyen, bir aday ne kendi güçlü yönlerini vurgulamayı hatırlar ne de geliştirmesi gereken yönlerini ustalıkla gizleyebilir. Yine aynı şekilde, kurum hakkında yeterli bilgi toplamayanlar, ilgisiz ve isteksiz olarak değerlendirebilecekleri gibi aynı zamanda kendi özelliklerini kurum kültüründe nasıl yansıtabileceklerine ilişkin avantajı da hiç kullanmamış olurlar.
Peki ne yapılabilir ? Öncelikle aynayı kendi içimize tutararak, olabildiğimiz kadar nesnel bir incelemeyle kendi özelliklerimizi düşünmeliyiz. İçsel miyiz yoksa dışa dönük müyüz ? İçsel bir insansan ve örneğin Satış-Pazarlama alanında bir kariyer hedefliyorsak kendimizi nasıl geliştirebiliriz ? Dikkatimizi toplamada zorluklar yaşıyorsak, acaba Kalite alanı bizim için gerçekten doğru bölüm müdür ?
İş görüşmesine gideceğimiz kurumla ilgili de epey çalışma yapabiliriz. Öncelikle kurum web sitesi varsa (yoksa gitmemek iyi olabilir J) öncelikle vizyon, misyon, değerler ve hakkımızda bölümlerini inceleyin derim. Şirket ne üretiyor, ne sunuyor, hangi pazara sunuyor bakın. Örneğin Balkanlara satışı varsa ve Bulgarca biliyorsanız alın size önemli bir avantaj. Arama motorlarına girin şirketin adını bakın neler çıkıyor. Rakipler ne demiş, kullanıcılar veya satın alınlar ne demiş ? Şirket büyüyor mu, ihracatçı mı ?
Atilla: Savaş ya da anlaşmaya başlamadan önce, tüm olasılıkları gözönüne almak akılılıktır. Bunları iyice düşünün. Hareketlerinizin doğuracağı sonuçları gözden geçirin. Böylece en kötü duruma hazırlıklı olursunuz.”
Tüm olasılıkları düşünmeli yani tüm gelebilecek sorulara hazırlıklı olmalıyız. Başka şehirde mi iş arıyorsunuz, hemen nereye taşınabileceğinizi önceden kabaca da olsa düşünmeli ve yanıtını hazırlanmalıyız. Okulu 1 yıl geç mi bitirdiniz, geçerli bir nedeniniz varsa bunu anlatmalı yoksa çok da ayrıntıya girmeden okulun zorluğundan veya bulacağınız mantıklı bir açıklamadan bahsedebilirsiniz...
Evet tüm savaşlardan başarılı çıkmanız dileğiyle...
@rtemiz :)
Biraz abartıp, iş görüşmelerini savaşa benzetmeye ne dersiniz ? Sonuçta, kendi geleceğiniz için bir mücadele ise bir iş görüşmesi bir anlamda hayatınızın veya kariyerinizin ilk savaşı gibi düşünülebilir.
Peki büyük savaş uzmanlarının özlü sözlerinden yararlanalım mı ?
Sun Tzu: “Başkasını ve kendini bilirsen sen, yüz kere savaşsan da tehlikeye düşmezsin; başkasını bilmeyip, kendini bilirsen bir kazanır bir kaybedersin; ne kendini ne de başkasını bilirsen, girdiğin her savaşta tehlikedesin demektir.”
İşte iş görüşmelerine gitmeden önce bir adayın hem kendisiyle ilgili bir değerlendirme yapmasını hem de gideceği kurumla ilgili araştırma yapmasını öğütleyen bir öneri. Kendi özellikleri üzerinde hiç düşünmeyen, bir aday ne kendi güçlü yönlerini vurgulamayı hatırlar ne de geliştirmesi gereken yönlerini ustalıkla gizleyebilir. Yine aynı şekilde, kurum hakkında yeterli bilgi toplamayanlar, ilgisiz ve isteksiz olarak değerlendirebilecekleri gibi aynı zamanda kendi özelliklerini kurum kültüründe nasıl yansıtabileceklerine ilişkin avantajı da hiç kullanmamış olurlar.
Peki ne yapılabilir ? Öncelikle aynayı kendi içimize tutararak, olabildiğimiz kadar nesnel bir incelemeyle kendi özelliklerimizi düşünmeliyiz. İçsel miyiz yoksa dışa dönük müyüz ? İçsel bir insansan ve örneğin Satış-Pazarlama alanında bir kariyer hedefliyorsak kendimizi nasıl geliştirebiliriz ? Dikkatimizi toplamada zorluklar yaşıyorsak, acaba Kalite alanı bizim için gerçekten doğru bölüm müdür ?
İş görüşmesine gideceğimiz kurumla ilgili de epey çalışma yapabiliriz. Öncelikle kurum web sitesi varsa (yoksa gitmemek iyi olabilir J) öncelikle vizyon, misyon, değerler ve hakkımızda bölümlerini inceleyin derim. Şirket ne üretiyor, ne sunuyor, hangi pazara sunuyor bakın. Örneğin Balkanlara satışı varsa ve Bulgarca biliyorsanız alın size önemli bir avantaj. Arama motorlarına girin şirketin adını bakın neler çıkıyor. Rakipler ne demiş, kullanıcılar veya satın alınlar ne demiş ? Şirket büyüyor mu, ihracatçı mı ?
Atilla: Savaş ya da anlaşmaya başlamadan önce, tüm olasılıkları gözönüne almak akılılıktır. Bunları iyice düşünün. Hareketlerinizin doğuracağı sonuçları gözden geçirin. Böylece en kötü duruma hazırlıklı olursunuz.”
Tüm olasılıkları düşünmeli yani tüm gelebilecek sorulara hazırlıklı olmalıyız. Başka şehirde mi iş arıyorsunuz, hemen nereye taşınabileceğinizi önceden kabaca da olsa düşünmeli ve yanıtını hazırlanmalıyız. Okulu 1 yıl geç mi bitirdiniz, geçerli bir nedeniniz varsa bunu anlatmalı yoksa çok da ayrıntıya girmeden okulun zorluğundan veya bulacağınız mantıklı bir açıklamadan bahsedebilirsiniz...
Evet tüm savaşlardan başarılı çıkmanız dileğiyle...
@rtemiz :)
Sayılar ve İnsanlar...
Sayılar ve İnsanlar...
Modern dünyada artık her şey sayısal. Sayamadığımızı şeyi ölçemediğimizi düşündüğümüz için her şeyi sayıyoruz. Trafikte ölenleri sayıyoruz, şehit olanları sayıyoruz, istifa edenleri sayıyoruz...
İşin içinde değilsek, sadece okuyan, dinleyen veya izleyensek belirli bir süre tüm sayıları sadece SAYI olarak algılıyoruz. Haberleri dünlerken “2 er şehit oldu” haberi bizim için 2 sayısıyla anlamsızlaşıyor. Aynı şekilde her gün “4 kişi trafik kazalarında öldü” haberi de aklımızda 4 olarak saklanıyor.
Halbuki “ateş sadece düştüğü yeri yakıyor”. Bizim 2, 4, 15 olarak algıladığımız, alıştığımız rakamlar aslında birer insan hayatı. 1 sayısı aslında; 1 baba, 1 eş, 1 oğul, 1 ağabey anlamına geliyor ve biz bunları düşünmüyoruz artık.
Düşünmedğimiz için, sadece sayı olarak gördüğümüz için de hiçbir şey yapmıyoruz. İnsan 1’e, 3’e, 15’e ne yapabilir değil mi? “Sistem suçlu” demek gibi bir şey, sayılara sığınmak.
Nisan ayı sonlarında bir akrabamızı terör nedeniyle kaybettik. Şehit olan bu uzman çavuş, bizim için iyi bir dost, eşi için iyi bir koca, 2 çocuğu için iyi bir babaydı. Ama ölüm haberini izlediğim medyada “1 uzman çavuş şehit oldu”yu duyunca, sayılara ne kadar alıştığımızı, duyarsızlaştığımızı tekrar hatırladım acı bir şekilde. Evet ateş sadece düştüğü yeri yakıyor...
@rtemiz :)
Modern dünyada artık her şey sayısal. Sayamadığımızı şeyi ölçemediğimizi düşündüğümüz için her şeyi sayıyoruz. Trafikte ölenleri sayıyoruz, şehit olanları sayıyoruz, istifa edenleri sayıyoruz...
İşin içinde değilsek, sadece okuyan, dinleyen veya izleyensek belirli bir süre tüm sayıları sadece SAYI olarak algılıyoruz. Haberleri dünlerken “2 er şehit oldu” haberi bizim için 2 sayısıyla anlamsızlaşıyor. Aynı şekilde her gün “4 kişi trafik kazalarında öldü” haberi de aklımızda 4 olarak saklanıyor.
Halbuki “ateş sadece düştüğü yeri yakıyor”. Bizim 2, 4, 15 olarak algıladığımız, alıştığımız rakamlar aslında birer insan hayatı. 1 sayısı aslında; 1 baba, 1 eş, 1 oğul, 1 ağabey anlamına geliyor ve biz bunları düşünmüyoruz artık.
Düşünmedğimiz için, sadece sayı olarak gördüğümüz için de hiçbir şey yapmıyoruz. İnsan 1’e, 3’e, 15’e ne yapabilir değil mi? “Sistem suçlu” demek gibi bir şey, sayılara sığınmak.
Nisan ayı sonlarında bir akrabamızı terör nedeniyle kaybettik. Şehit olan bu uzman çavuş, bizim için iyi bir dost, eşi için iyi bir koca, 2 çocuğu için iyi bir babaydı. Ama ölüm haberini izlediğim medyada “1 uzman çavuş şehit oldu”yu duyunca, sayılara ne kadar alıştığımızı, duyarsızlaştığımızı tekrar hatırladım acı bir şekilde. Evet ateş sadece düştüğü yeri yakıyor...
@rtemiz :)
Zor dostum zor…
Zor dostum zor…
Sizden ailenizdeki, çalışma hayatınızdaki, kısaca çevrenizdeki zor insanları bir an için düşünmenizi istiyorum… Sürekli sorun çıkaran, gündeminizi işgal eden mutlaka bir veya birkaç insan vardır değil mi?
Peki hiç düşündünüz mü? Bu zor insanların, biz izin verdiğimiz için zor insanlar olarak hayatımızı, işimizi etkilediklerini…
Örneğin iş hayatımıza bakalım… Kim ne kadar zorluk, sorun çıkarırsa o kadar çok konuşulmuyor mu? Sizin şirketinizde en çok saygı görenler, sizi en az dinleyip, en çok eleştirenler değil mi? Veya kapısından girmeye çekindiğiniz o zor iş arkadaşınız/yöneticiniz için siz değil misiniz “çok sıkı adam/kadın” diyen. Bir düşünün bakalım…
Örneğin televizyonlardaki kaliteli (!) programlara bakalım…
Kim ne kadar çok çevresini eleştirirse, kim daha çok bağırırsa reyting canavarı yapmıyor muyuz?
Ailemizde en çok sorun çıkaran kardeşimiz, akrabamıza destek verilmiyor mu?
Bu arada olan, sorun çıkarmadan güzel güzel işini yapan, çevresindekilere iyi davrananlara oluyor ne yazık ki. Böyle insanlar nedense iyi, güzel şeylerde akla en son geliyor. “Aman onu çağırmazsak neler olur” diyerek hep en zor insanları davet ediyoruz.
Çalıştığım bir kurumda, eğitimlere katılacakların listesi düzenlenirken, sürekli zor insanı oynayan, değişime dirençli bir yönetici vardı. Kurumlarda da eğitimler, “ödül, tatil” gibi değerlendirildiği için o zor insanı, “aman gelmezse o kadar çok sorun çıkarır ki, tüm projeleri sabote eder” diye, güney kıyılarındaki her iki eğitime birden çağırmıştık örneğin…
Eminim benzer kişiler, durumlar sizlerin hayatında da vardır.
Gelin bundan sonra zor insanları izole edelim; çağırmayalım, haklarında konuşmayalım, izlemeyelim, saygı duymayalım, sms göndermeyelim ve sadece zor oldukları için saygı duymayalım…
Ne dersiniz?
@rtemiz :)
Sizden ailenizdeki, çalışma hayatınızdaki, kısaca çevrenizdeki zor insanları bir an için düşünmenizi istiyorum… Sürekli sorun çıkaran, gündeminizi işgal eden mutlaka bir veya birkaç insan vardır değil mi?
Peki hiç düşündünüz mü? Bu zor insanların, biz izin verdiğimiz için zor insanlar olarak hayatımızı, işimizi etkilediklerini…
Örneğin iş hayatımıza bakalım… Kim ne kadar zorluk, sorun çıkarırsa o kadar çok konuşulmuyor mu? Sizin şirketinizde en çok saygı görenler, sizi en az dinleyip, en çok eleştirenler değil mi? Veya kapısından girmeye çekindiğiniz o zor iş arkadaşınız/yöneticiniz için siz değil misiniz “çok sıkı adam/kadın” diyen. Bir düşünün bakalım…
Örneğin televizyonlardaki kaliteli (!) programlara bakalım…
Kim ne kadar çok çevresini eleştirirse, kim daha çok bağırırsa reyting canavarı yapmıyor muyuz?
Ailemizde en çok sorun çıkaran kardeşimiz, akrabamıza destek verilmiyor mu?
Bu arada olan, sorun çıkarmadan güzel güzel işini yapan, çevresindekilere iyi davrananlara oluyor ne yazık ki. Böyle insanlar nedense iyi, güzel şeylerde akla en son geliyor. “Aman onu çağırmazsak neler olur” diyerek hep en zor insanları davet ediyoruz.
Çalıştığım bir kurumda, eğitimlere katılacakların listesi düzenlenirken, sürekli zor insanı oynayan, değişime dirençli bir yönetici vardı. Kurumlarda da eğitimler, “ödül, tatil” gibi değerlendirildiği için o zor insanı, “aman gelmezse o kadar çok sorun çıkarır ki, tüm projeleri sabote eder” diye, güney kıyılarındaki her iki eğitime birden çağırmıştık örneğin…
Eminim benzer kişiler, durumlar sizlerin hayatında da vardır.
Gelin bundan sonra zor insanları izole edelim; çağırmayalım, haklarında konuşmayalım, izlemeyelim, saygı duymayalım, sms göndermeyelim ve sadece zor oldukları için saygı duymayalım…
Ne dersiniz?
@rtemiz :)
Beklenmeyen bir etki görürseniz, bilin ki sorumlu benim...
Beklenmeyen bir etki görürseniz, bilin ki sorumlu benim...
Evet bu yazımda hiç yapmak istemediğim bir şeyi yapıyorum.
Hap gibi öneriler veriyorum. Ama hapları kullandığınızda, beklenmeyen bir etki görürseniz; örneğin iş bulursanız, yeni bir çalışma arkadaşına kavuşursanız, eğitiminize katılımcı sağlarsanız, bilin ki sorumlu benim :)
Önce işsizlere haplar...
* Özgeçmişinizle beraber mutlaka bir kapak mektubu hazırlayın. Örneği nerede diye sormayın, girin bir arama motoruna bulun.
* Özgeçmişinizin boyutunun 200 KB'i aşmamasına dikkat edin. Hatta 100 KB'a indirin. Unutmayın bazı şirketlerin e-posta alım kapasitesi sadece 100 KB.
* Özgeçmişiniz hazır, kapak mektubunuz da var. Tüm başvurularınızı aynı iletide göndermeyin yani tek bir iletiyle 100 kuruma başvurmayın cc yaparak. Her kuruma ayrı ayrı gönderin.
* E-posta adresiniz, fantastikdortlu@hotmail.com , cilginbedis@yahoo.com, karamuratinfedaisi@gmail.com gibi sizi yansıtan :) kullanıcı adı olmasın. Varsa da bunu değil, mümkünse sadece adınızı soyadınızı içeren bir kullanıcı adınız olsun.
* E-posta ile özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu gönderirken mutlaka önceden ekli dosyaların açılıp açılmadığını kontrol edin.
* İşe yerleştirme sitelerini iyice inceleyin, gereksinim ve arayışlarınıza uygun olanları seçin.
* Uygun olduğunuzu düşündüğünüz işe başvurmadan önce mutlaka özgeçmişinizi güncelleyin. Unutmayın, bu tür sitelerde sorgulama güncellik sırasına göre yapılmaktadır.
* Sadece siteleri veya e-postanızı değil, e-toplulukları da iş aramak için kullanın. Örneğin bugüne kadar 250'ye yakın işsizin iş bulduğu RecruitmenTurkey. http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ adresine girip JOIN deyin veya RecruitmenTurkey-subscribe@yahoogroups.com adresine boş bir ileti göndererek üye olup, sonrasında tüm İK içerikli paylaşımlarınızı (örneğin özgeçmişiniz gibi) RecruitmenTurkey@yahoogroups.com adresine göndererek en az 15.400 üyeye doğrudan gönderin.
* e-topluluk da mı yetmedi? O zaman şansınızı bir de sanal ağlarda deneyin. Örneğin cember.net, openbc.com, hi5.com, linkedin.com gibi...
İnsan Kaynakları & Eğitim Kurumları - Bölümleri Çalışanları...
* Yeni bir çalışma arkadaşı veya danışmanlık yaptığınız kuruma yeni bir çalışan arıyorsanız, siz de e-topluluklara üye olup, uygun adayı kovalayabilirsiniz. Yapmanız gereken tek şey, iletinin konu bölümüne IS:KURUMADI, POZISYONADI, SEHIR bilgilerini yazmanız...
* Eğitim duyurusu göndereceksiniz, aynı şekilde iletinin konu bölümüne EGITIM yazarak ilanınızı gönderebilirsiniz.
* cember.net, openbc.com, hi5.com, linkedin.com gibi sanal ağları da kullanabilirsiniz.
Her iki belirti için son haplar da, kendinize ait web sitesi olanlar veya blog yazarları... İşsizseniz; kendinizi tanıtın, beyin avcısı iseniz buralara da bir göz atın derim...
@rtemiz :)
Evet bu yazımda hiç yapmak istemediğim bir şeyi yapıyorum.
Hap gibi öneriler veriyorum. Ama hapları kullandığınızda, beklenmeyen bir etki görürseniz; örneğin iş bulursanız, yeni bir çalışma arkadaşına kavuşursanız, eğitiminize katılımcı sağlarsanız, bilin ki sorumlu benim :)
Önce işsizlere haplar...
* Özgeçmişinizle beraber mutlaka bir kapak mektubu hazırlayın. Örneği nerede diye sormayın, girin bir arama motoruna bulun.
* Özgeçmişinizin boyutunun 200 KB'i aşmamasına dikkat edin. Hatta 100 KB'a indirin. Unutmayın bazı şirketlerin e-posta alım kapasitesi sadece 100 KB.
* Özgeçmişiniz hazır, kapak mektubunuz da var. Tüm başvurularınızı aynı iletide göndermeyin yani tek bir iletiyle 100 kuruma başvurmayın cc yaparak. Her kuruma ayrı ayrı gönderin.
* E-posta adresiniz, fantastikdortlu@hotmail.com , cilginbedis@yahoo.com, karamuratinfedaisi@gmail.com gibi sizi yansıtan :) kullanıcı adı olmasın. Varsa da bunu değil, mümkünse sadece adınızı soyadınızı içeren bir kullanıcı adınız olsun.
* E-posta ile özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu gönderirken mutlaka önceden ekli dosyaların açılıp açılmadığını kontrol edin.
* İşe yerleştirme sitelerini iyice inceleyin, gereksinim ve arayışlarınıza uygun olanları seçin.
* Uygun olduğunuzu düşündüğünüz işe başvurmadan önce mutlaka özgeçmişinizi güncelleyin. Unutmayın, bu tür sitelerde sorgulama güncellik sırasına göre yapılmaktadır.
* Sadece siteleri veya e-postanızı değil, e-toplulukları da iş aramak için kullanın. Örneğin bugüne kadar 250'ye yakın işsizin iş bulduğu RecruitmenTurkey. http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ adresine girip JOIN deyin veya RecruitmenTurkey-subscribe@yahoogroups.com adresine boş bir ileti göndererek üye olup, sonrasında tüm İK içerikli paylaşımlarınızı (örneğin özgeçmişiniz gibi) RecruitmenTurkey@yahoogroups.com adresine göndererek en az 15.400 üyeye doğrudan gönderin.
* e-topluluk da mı yetmedi? O zaman şansınızı bir de sanal ağlarda deneyin. Örneğin cember.net, openbc.com, hi5.com, linkedin.com gibi...
İnsan Kaynakları & Eğitim Kurumları - Bölümleri Çalışanları...
* Yeni bir çalışma arkadaşı veya danışmanlık yaptığınız kuruma yeni bir çalışan arıyorsanız, siz de e-topluluklara üye olup, uygun adayı kovalayabilirsiniz. Yapmanız gereken tek şey, iletinin konu bölümüne IS:KURUMADI, POZISYONADI, SEHIR bilgilerini yazmanız...
* Eğitim duyurusu göndereceksiniz, aynı şekilde iletinin konu bölümüne EGITIM yazarak ilanınızı gönderebilirsiniz.
* cember.net, openbc.com, hi5.com, linkedin.com gibi sanal ağları da kullanabilirsiniz.
Her iki belirti için son haplar da, kendinize ait web sitesi olanlar veya blog yazarları... İşsizseniz; kendinizi tanıtın, beyin avcısı iseniz buralara da bir göz atın derim...
@rtemiz :)
Büyük Düşünün, Küçük Oynayın...
Büyük Düşünün, Küçük Oynayın...
Üniversitelerde yaptığım paylaşımlarda, genç arkadaşlarımızın bazen ufak ayrıntılarda kaybolabildiğini gözlemliyorum.
Anlık sınav kaygıları veya başla nedenlerden dolayı, hayatlarının çok önemli bir bölümünü oluşturacak iş hayatı üzerinde yeterince düşünmedikleri veya büyük resmi kaçırdıklarını görüyorum ne yazık ki.
7 yıl önce kurulan ve görünüşte çok basit bir tasarımı olan bir arama motoru şirketinin, bugün yaklaşık 80 Milyar ABD Doları değerinden olacağını kim bilebilirdi ?
Dünya devi olarak görülen ve herkesin çalışmak için can attığınEnron, Arthur Andersen gibi şirketlerin batabileceğini kim tahmin edebilirdi ?
O yüzden artık gençlerin " ben şu şirkete kapağı bir atayım, sonra hayatım kurtuldu" mantığı artık yıkılmak zorunda. Kimse size garanti veremez, siz harika çalıştığınız hatta şirketiniz için müşteriler yarattığınız halde bir sonraki gün işsiz kalamayacağınızı.
Belki ülkenize bir bomba atılabilir, belki bir virüs (sanal veya gerçek) çalıştığınız sektörü vuracak, belki başka bir şirket çalıştığınız şirketi satın alıp kapatacak, belki şirketiniz küresel rüzgarlara dayanamayıp batacak, kim bilir ?
Peki tüm bu riskleri düşünüp, iyice kontrol manyağı olacağız. Hayırrr.
Büyük Düşünüp, Küçük Oynayacağız...
Büyük Düşüneceğiz; Kendi işimi kurarken de başkasının işinde çalışırken de büyük düşüneceğiz.
* Çin mi geliyor, Hindistan mı büyüyor izleyeceğiz.
* Yeni sektörler, yeni ürünler&hizmetler neler öğreneceğiz ? Bu yeni alan benim işimi, şirketimi nasıl etkiler, büyütür mü küçültür mü düşüneceğiz ?
* İnterneti kişisel ve kurumsal gelişim ve pazarlama için nasıl kullanabiliriz araştıracağız.
* Küresel ve yerel nüfüsun yaş ve ekonomik durumları, tüketim alışkanlıkları değişiyor mu bileceğiz.
Küçük düşüneceğiz; Pazar veya dünya ne kadar büyük olsa da artık genele yönelik ürün ve hizmeti ancak çoook büyük miktarsa sunarsanız pazarda kalabilirsiniz. Böyle bir şansınız yoksa mutlaka kendi küçük pazarınızı kendiniz yaratacaksınız...
@rtemiz :)
Üniversitelerde yaptığım paylaşımlarda, genç arkadaşlarımızın bazen ufak ayrıntılarda kaybolabildiğini gözlemliyorum.
Anlık sınav kaygıları veya başla nedenlerden dolayı, hayatlarının çok önemli bir bölümünü oluşturacak iş hayatı üzerinde yeterince düşünmedikleri veya büyük resmi kaçırdıklarını görüyorum ne yazık ki.
7 yıl önce kurulan ve görünüşte çok basit bir tasarımı olan bir arama motoru şirketinin, bugün yaklaşık 80 Milyar ABD Doları değerinden olacağını kim bilebilirdi ?
Dünya devi olarak görülen ve herkesin çalışmak için can attığınEnron, Arthur Andersen gibi şirketlerin batabileceğini kim tahmin edebilirdi ?
O yüzden artık gençlerin " ben şu şirkete kapağı bir atayım, sonra hayatım kurtuldu" mantığı artık yıkılmak zorunda. Kimse size garanti veremez, siz harika çalıştığınız hatta şirketiniz için müşteriler yarattığınız halde bir sonraki gün işsiz kalamayacağınızı.
Belki ülkenize bir bomba atılabilir, belki bir virüs (sanal veya gerçek) çalıştığınız sektörü vuracak, belki başka bir şirket çalıştığınız şirketi satın alıp kapatacak, belki şirketiniz küresel rüzgarlara dayanamayıp batacak, kim bilir ?
Peki tüm bu riskleri düşünüp, iyice kontrol manyağı olacağız. Hayırrr.
Büyük Düşünüp, Küçük Oynayacağız...
Büyük Düşüneceğiz; Kendi işimi kurarken de başkasının işinde çalışırken de büyük düşüneceğiz.
* Çin mi geliyor, Hindistan mı büyüyor izleyeceğiz.
* Yeni sektörler, yeni ürünler&hizmetler neler öğreneceğiz ? Bu yeni alan benim işimi, şirketimi nasıl etkiler, büyütür mü küçültür mü düşüneceğiz ?
* İnterneti kişisel ve kurumsal gelişim ve pazarlama için nasıl kullanabiliriz araştıracağız.
* Küresel ve yerel nüfüsun yaş ve ekonomik durumları, tüketim alışkanlıkları değişiyor mu bileceğiz.
Küçük düşüneceğiz; Pazar veya dünya ne kadar büyük olsa da artık genele yönelik ürün ve hizmeti ancak çoook büyük miktarsa sunarsanız pazarda kalabilirsiniz. Böyle bir şansınız yoksa mutlaka kendi küçük pazarınızı kendiniz yaratacaksınız...
@rtemiz :)
5 yıla neler sığdırdık...
5 yıla neler sığdırdık...
RecruitmenTurkey e-topluluğu, 21 Eylül 2000'de kuruldu. İnternette sörf yaparken e-groups diye bir site gördüm. Siteyi inceleyince, e-posta ile üye olunan ve yine e-posta ile ortak bir konu etrafında paylaşımlarda bulunmaya olanak sağladığını gördüm.
Aynı dönemde kendi iş başvuru veritabanımı nasıl herkesle paylaşırım sorusunun yanıtını, bir internet sitesi ile diye bulmuşken, bu projeyi bir de e-toplulukla destekleyeyim diye düşündüm. Sitede iş başvuru kaynaklarını paylaşır, e-posta ile de iş ilanlarını ve insan kaynaklarına dair ne varsa onu paylaşırız diye düşünerek başladım her şeye...
Sitenin tasarımı ilk aşamada çok kötüydü, yahoo'nun geocities (ücretsiz) sayfalarında artık benim tasarım yeteneğim ne kadarsa, olanını kullanarak :) basit bir tasarımla elimdeki kaynakları nete aktarmaya başladım. Bir yandan da ilgili olabileceğini düşündüğüm, insan kaynakları çalışanlarını ve iş arayan herkesi e-topluluğa davet ediyordum.
Gerçekten iyi niyetle yapılan her şeyin karşılıksız kalmayacağını öğrendim sanal alemde. İlk önce adımdan beni tanıyan ilkokuldan (Ödemiş Atatürk İlkokulu) arkadaşım Aykut, eşinin internet sitesi tasarımı konusunda bilgisi olduğunu ve yardım edebileceğini söyledi. Ben de atladım hemen bu öneriye tabi :) Ben de Devrim'e az da olsa kariyer danışmanlığı yaptım, şimdi büyük bir bankanın internet takımında çalışıyor ve artık site tamamen benim kopyala-yapıştır yeteneğime kalmış durumda :)
Ana sayfasının altında adı geçen Devrim Aydoğdu sitenin şimdiki halini tasarladı. Ellerine sağlık :) Böylece site profesyonel bir görüntüye kavuştu.
Ankara'ya taşınmadan e-posta ile yazışarak tanıştığım Murat Tuzcu'nun da yardımıyla sitenin konaklama (hosting) sorununu da çözdük.
Bu arada e-topluluk hizmeti veren e-groups şirketini, Yahoo satın aldı ve adı YahooGroups oldu. Genç nesil bilmez tabi :))
Gel zaman git zaman, e-posta ile sorulan sorulara yanıt vererek internette iş aramanın incelikleri konusunda oluşan bilgi ve deneyimi, özellikle üniversitelerde sunumlar yaparak bu sefer yüz yüze paylaşmaya başladım. Ankara dışında İstanbul, İzmir ve en son Kıbrıs'a eşimle beraber gittik. Baktım ilgi var bu konuya, oturdum bir de kitap yazdım, 2004 Eylülde piyasa çıktı.
E-topluluk büyüyünce, özellikle insan kaynakları alanında çalışan danışmanlık, eğitim ve internet siteleri şirketlerinin ilgisini çekmeye başladı. Danışmanlık şirketleri bir bölümü iş ilanlarını yayınladılar, bir bölümü iletişim bilgilerinden ulaşarak müşteri kazandılar :) Aynı şey eğitim içinde aynı şekilde gelişti. Eğitim şirketleri de ilanlarla eğitimlerini duyurdular ve eğitim gereksinimi olan şirketlere e-toplulukla ulaştılar.
E-posta atarak, üyelerimize ulaşan eğitim şirketlerine "gelin indirim yapın üyelerimize" dedik ve bu işbirliğini sitemizde ayrıca duyurduk. Şu an 71 eğitim şirketinin indirimi var üyelerimize. Yetmedi, zaman zaman kişisel ilişkilerimizi kullanarak ücretsiz eğitimler sunduk üyelerimize. Kavrakoğlu, İnventa, Hermes ve Mind&Heart'a teşekkürler.
Benzer amaçlarla kurulan her türlü oluşuma destek verdik bu 5 yıl boyunca. Yaprak Özer ile tanıştık ve 2 yıldır İndeks Yarışmalarının e-topluluk duyuru (biz yarattık sanırım bu kategoriyi :) sponsoruyuz.
Önce sanal ortamda tanışıp, sonra el sıkıştığımız Ulaş Bıçakçı, Abdullah Bozgeyik her zaman desteklediler bizi, teşekkürler...
Sitede ve e-toplulukta alacağım her türlü kararı olduk olmadık telefonlarım ve e-postalarımla sorarak bunalttığım, yurtdışında bile benden kaçamayan, dostum sevgili ikiz babası Doğan Mersin en büyük teşekkür sana :)
Esasında tekrar okuyunca yazıyı sanki bir veda yazısı gibi gelebilir ama bu yazı bir başlangıç yazısı aslında.
Eşim Deniz ile çıkacağımız yeni bir yolculuğun yazısı...
@rtemiz :)
RecruitmenTurkey e-topluluğu, 21 Eylül 2000'de kuruldu. İnternette sörf yaparken e-groups diye bir site gördüm. Siteyi inceleyince, e-posta ile üye olunan ve yine e-posta ile ortak bir konu etrafında paylaşımlarda bulunmaya olanak sağladığını gördüm.
Aynı dönemde kendi iş başvuru veritabanımı nasıl herkesle paylaşırım sorusunun yanıtını, bir internet sitesi ile diye bulmuşken, bu projeyi bir de e-toplulukla destekleyeyim diye düşündüm. Sitede iş başvuru kaynaklarını paylaşır, e-posta ile de iş ilanlarını ve insan kaynaklarına dair ne varsa onu paylaşırız diye düşünerek başladım her şeye...
Sitenin tasarımı ilk aşamada çok kötüydü, yahoo'nun geocities (ücretsiz) sayfalarında artık benim tasarım yeteneğim ne kadarsa, olanını kullanarak :) basit bir tasarımla elimdeki kaynakları nete aktarmaya başladım. Bir yandan da ilgili olabileceğini düşündüğüm, insan kaynakları çalışanlarını ve iş arayan herkesi e-topluluğa davet ediyordum.
Gerçekten iyi niyetle yapılan her şeyin karşılıksız kalmayacağını öğrendim sanal alemde. İlk önce adımdan beni tanıyan ilkokuldan (Ödemiş Atatürk İlkokulu) arkadaşım Aykut, eşinin internet sitesi tasarımı konusunda bilgisi olduğunu ve yardım edebileceğini söyledi. Ben de atladım hemen bu öneriye tabi :) Ben de Devrim'e az da olsa kariyer danışmanlığı yaptım, şimdi büyük bir bankanın internet takımında çalışıyor ve artık site tamamen benim kopyala-yapıştır yeteneğime kalmış durumda :)
Ana sayfasının altında adı geçen Devrim Aydoğdu sitenin şimdiki halini tasarladı. Ellerine sağlık :) Böylece site profesyonel bir görüntüye kavuştu.
Ankara'ya taşınmadan e-posta ile yazışarak tanıştığım Murat Tuzcu'nun da yardımıyla sitenin konaklama (hosting) sorununu da çözdük.
Bu arada e-topluluk hizmeti veren e-groups şirketini, Yahoo satın aldı ve adı YahooGroups oldu. Genç nesil bilmez tabi :))
Gel zaman git zaman, e-posta ile sorulan sorulara yanıt vererek internette iş aramanın incelikleri konusunda oluşan bilgi ve deneyimi, özellikle üniversitelerde sunumlar yaparak bu sefer yüz yüze paylaşmaya başladım. Ankara dışında İstanbul, İzmir ve en son Kıbrıs'a eşimle beraber gittik. Baktım ilgi var bu konuya, oturdum bir de kitap yazdım, 2004 Eylülde piyasa çıktı.
E-topluluk büyüyünce, özellikle insan kaynakları alanında çalışan danışmanlık, eğitim ve internet siteleri şirketlerinin ilgisini çekmeye başladı. Danışmanlık şirketleri bir bölümü iş ilanlarını yayınladılar, bir bölümü iletişim bilgilerinden ulaşarak müşteri kazandılar :) Aynı şey eğitim içinde aynı şekilde gelişti. Eğitim şirketleri de ilanlarla eğitimlerini duyurdular ve eğitim gereksinimi olan şirketlere e-toplulukla ulaştılar.
E-posta atarak, üyelerimize ulaşan eğitim şirketlerine "gelin indirim yapın üyelerimize" dedik ve bu işbirliğini sitemizde ayrıca duyurduk. Şu an 71 eğitim şirketinin indirimi var üyelerimize. Yetmedi, zaman zaman kişisel ilişkilerimizi kullanarak ücretsiz eğitimler sunduk üyelerimize. Kavrakoğlu, İnventa, Hermes ve Mind&Heart'a teşekkürler.
Benzer amaçlarla kurulan her türlü oluşuma destek verdik bu 5 yıl boyunca. Yaprak Özer ile tanıştık ve 2 yıldır İndeks Yarışmalarının e-topluluk duyuru (biz yarattık sanırım bu kategoriyi :) sponsoruyuz.
Önce sanal ortamda tanışıp, sonra el sıkıştığımız Ulaş Bıçakçı, Abdullah Bozgeyik her zaman desteklediler bizi, teşekkürler...
Sitede ve e-toplulukta alacağım her türlü kararı olduk olmadık telefonlarım ve e-postalarımla sorarak bunalttığım, yurtdışında bile benden kaçamayan, dostum sevgili ikiz babası Doğan Mersin en büyük teşekkür sana :)
Esasında tekrar okuyunca yazıyı sanki bir veda yazısı gibi gelebilir ama bu yazı bir başlangıç yazısı aslında.
Eşim Deniz ile çıkacağımız yeni bir yolculuğun yazısı...
@rtemiz :)
Mutluluk basit değildir...
Mutluluk basit değildir...
Evet hiç de basit bir şey değildir mutlululuk.
Zaten basit olsa değerli olmazdı değil mi ?
Otobüste veya dolmuşta gidiyorsunuz, yanınızda "Ferrasini Satan Bilge"yi okuyan birisi. Eeee artık böyle bir kitabı okuduğuna göre olmuştur, diyorsunuz ama bir bakıyorsunuz vücut ölçüleri ile orantısız bir şekilde yayılarak oturarak, aslında sizin mutluluğunuzdan çalıyor.
Veya yoga yapan bir yöneticiniz var ama size psikolojik şiddet (moda adıyla mobbing) uyguluyor.
Türkiye'de son zamanlarda belki başka kültürlerin de etkisiyle, zor yaşamlardan saçma sapan yöntemlerle hatta eğitimlerle sıyrılma çabası başladı bence. Bu yöntemleri uygulayan, bu eğitimleri alan kişiler sonsuza kadar mutlu olacaklarına inanıyorlar. Belli bir süre sonra plasebo etkisi geçince daha büyük bir mutsuzluk dalgası geliyor ve eski mutsuzluğunuzu arar oluyorsunuz :)
Bu sahte mutluluk sektörü Amerika'dan sonra Türkiye'de de gittikçe büyüyor. Hiç bir kitap zararlı, hiçbir eğitim yararsız değildir ama eğer alıcı gerçekten uygun ve bilinçli ise...
Kimilerine göre motivasyon, bana göre "gaz verme" eğitimleri özellikle çok popüler olmaya başladı. Hatta eğitim sektörü, teknik eğitimlerin içine veya sonuna yama olarak bu tür uygulamalar ekledi. Bu tür uygulamalar tam tersi olarak eğitimlerin içeriğini boşaltma tehlikesi içeriyor...
Hayata bakışınızı değiştirmeden, bir şeylerin değişmesini dışardan beklemek her zaman en doğru veya zararsız olmayabilir...
Demek ki mutluluk basit ve kolay bulunan bir şey değilmiş. Neden, çünkü saf bir mutluluk arıyoruz çoğumuz. Mutluluğun gizi de burada zaten, saf mutlululuk diye bir şey yok.
Mutluluk, hayatımızın her anında saklı esasında. Bu anların farkına vararak, acısını da, zorluğunu da kabullenerek yaşamaya çalışırsak bu kısa hayatı, mutluluk yolunda bir adım önde oluruz.
Hayatı sadece güzel anlarla değil, tüm zorluklarıyla, acılarıyla kabullenerek yaşamak lazım.
Gülmek de lazım, ağız dolusu, ağlamak da lazım...
@rtemiz :)
Evet hiç de basit bir şey değildir mutlululuk.
Zaten basit olsa değerli olmazdı değil mi ?
Otobüste veya dolmuşta gidiyorsunuz, yanınızda "Ferrasini Satan Bilge"yi okuyan birisi. Eeee artık böyle bir kitabı okuduğuna göre olmuştur, diyorsunuz ama bir bakıyorsunuz vücut ölçüleri ile orantısız bir şekilde yayılarak oturarak, aslında sizin mutluluğunuzdan çalıyor.
Veya yoga yapan bir yöneticiniz var ama size psikolojik şiddet (moda adıyla mobbing) uyguluyor.
Türkiye'de son zamanlarda belki başka kültürlerin de etkisiyle, zor yaşamlardan saçma sapan yöntemlerle hatta eğitimlerle sıyrılma çabası başladı bence. Bu yöntemleri uygulayan, bu eğitimleri alan kişiler sonsuza kadar mutlu olacaklarına inanıyorlar. Belli bir süre sonra plasebo etkisi geçince daha büyük bir mutsuzluk dalgası geliyor ve eski mutsuzluğunuzu arar oluyorsunuz :)
Bu sahte mutluluk sektörü Amerika'dan sonra Türkiye'de de gittikçe büyüyor. Hiç bir kitap zararlı, hiçbir eğitim yararsız değildir ama eğer alıcı gerçekten uygun ve bilinçli ise...
Kimilerine göre motivasyon, bana göre "gaz verme" eğitimleri özellikle çok popüler olmaya başladı. Hatta eğitim sektörü, teknik eğitimlerin içine veya sonuna yama olarak bu tür uygulamalar ekledi. Bu tür uygulamalar tam tersi olarak eğitimlerin içeriğini boşaltma tehlikesi içeriyor...
Hayata bakışınızı değiştirmeden, bir şeylerin değişmesini dışardan beklemek her zaman en doğru veya zararsız olmayabilir...
Demek ki mutluluk basit ve kolay bulunan bir şey değilmiş. Neden, çünkü saf bir mutluluk arıyoruz çoğumuz. Mutluluğun gizi de burada zaten, saf mutlululuk diye bir şey yok.
Mutluluk, hayatımızın her anında saklı esasında. Bu anların farkına vararak, acısını da, zorluğunu da kabullenerek yaşamaya çalışırsak bu kısa hayatı, mutluluk yolunda bir adım önde oluruz.
Hayatı sadece güzel anlarla değil, tüm zorluklarıyla, acılarıyla kabullenerek yaşamak lazım.
Gülmek de lazım, ağız dolusu, ağlamak da lazım...
@rtemiz :)
Ya İçindesindir Çemberin...
Ya İçindesindir Çemberin...
"Ya içindesindir çemberin
Ya da dışında yer alacaksın.
Kendin içindeyken
Kafan dışındaysa..."
Yeni Türkü'den aldığım ikinci yazı başlığı bu. Gençliğimde en fazla dinlediğim gruplardan biri olduğu için sanırım, bir şeyler anlatmaya başladığımda aklıma hemen bu grubun şarkılarının dizeleri geliyor.
Neyse, tatildeyken (1 haftalık bir süreye tatil denirse) öyle tatil köylerini çok sevmediğimizden dolayı, sistem dışı takıldık her zamanki gibi. Daha sakin, daha doğal sadece kendiniz olduğunuz ortamlarda dinleniyoruz, yenileniyoruz...
Öğrencilik yıllarında yukarıdaki şarkıdaki gibi "meyhane masalarında kahrolurken" sürekli sistem içi, sistem dışı; çemberin içi, çemberin dışı tartışmaları yapardık. Zaman geçti, sistemin içinde yerimi güzelce aldık :)
Biz kendimizi sistem dışı görürken, tatil yaptığımız yörede bir çiftle karşılaştık. Yaklaşık 8 ay sistemde kalan bu çift, 4 ay tamamen sistem dışına çıkıyor. Tatil yaptığımız deniz kıyısının ıssız, elektriksiz, insansız, kimsenin yaşamadığı sadece gündüz gezi teknelerinin uğradığı bir koyda yaşıyordu bu çift.
Aynı burçlara sahip olduğumuz ve burçlarımızda "özgür" ruhlu olduğumuz yazdığı için, bu çifti görünce biraz bozulmadık değil :(
Bu çift geceleri çadırlarında, bir giyim mağazası için giysi tasarlıyor ve dikiyor. Gündüzleri de ürettikleri tasarımlarını ufak bir motor ile gelen gezi yatlarına, teknelerine satıyorlar.
Ufak motorları onları dış dünyaya, daha doğrusu herşeye, sisteme :) bağlayan tek şey. Zaten karayolu ile yaşadıkları yere gitmek mümkün değil, tek yol denizden.
Bir an insan kendisini onların yerine koyuyor. Ben yapabilir miyim ? Ben böyle yaşayabilir miyim ?
4 ay elektrik yok, internet yok :)
Evet, herkesin dünyası kendine güzel, kendine uyumlu. Herkes, kendi yarattığı çemberin içinde güzel, kendi sisteminde mutlu :)
Sisteminizi bulmanız, çemberinizi bilmeniz dileğimle.
Eee yaz yazısı da ancak bu kadar uzun olabiliyor :)
@rtemiz :)
"Ya içindesindir çemberin
Ya da dışında yer alacaksın.
Kendin içindeyken
Kafan dışındaysa..."
Yeni Türkü'den aldığım ikinci yazı başlığı bu. Gençliğimde en fazla dinlediğim gruplardan biri olduğu için sanırım, bir şeyler anlatmaya başladığımda aklıma hemen bu grubun şarkılarının dizeleri geliyor.
Neyse, tatildeyken (1 haftalık bir süreye tatil denirse) öyle tatil köylerini çok sevmediğimizden dolayı, sistem dışı takıldık her zamanki gibi. Daha sakin, daha doğal sadece kendiniz olduğunuz ortamlarda dinleniyoruz, yenileniyoruz...
Öğrencilik yıllarında yukarıdaki şarkıdaki gibi "meyhane masalarında kahrolurken" sürekli sistem içi, sistem dışı; çemberin içi, çemberin dışı tartışmaları yapardık. Zaman geçti, sistemin içinde yerimi güzelce aldık :)
Biz kendimizi sistem dışı görürken, tatil yaptığımız yörede bir çiftle karşılaştık. Yaklaşık 8 ay sistemde kalan bu çift, 4 ay tamamen sistem dışına çıkıyor. Tatil yaptığımız deniz kıyısının ıssız, elektriksiz, insansız, kimsenin yaşamadığı sadece gündüz gezi teknelerinin uğradığı bir koyda yaşıyordu bu çift.
Aynı burçlara sahip olduğumuz ve burçlarımızda "özgür" ruhlu olduğumuz yazdığı için, bu çifti görünce biraz bozulmadık değil :(
Bu çift geceleri çadırlarında, bir giyim mağazası için giysi tasarlıyor ve dikiyor. Gündüzleri de ürettikleri tasarımlarını ufak bir motor ile gelen gezi yatlarına, teknelerine satıyorlar.
Ufak motorları onları dış dünyaya, daha doğrusu herşeye, sisteme :) bağlayan tek şey. Zaten karayolu ile yaşadıkları yere gitmek mümkün değil, tek yol denizden.
Bir an insan kendisini onların yerine koyuyor. Ben yapabilir miyim ? Ben böyle yaşayabilir miyim ?
4 ay elektrik yok, internet yok :)
Evet, herkesin dünyası kendine güzel, kendine uyumlu. Herkes, kendi yarattığı çemberin içinde güzel, kendi sisteminde mutlu :)
Sisteminizi bulmanız, çemberinizi bilmeniz dileğimle.
Eee yaz yazısı da ancak bu kadar uzun olabiliyor :)
@rtemiz :)
Subscribe to:
Posts (Atom)